Analisis Pengaruh Recognition "Employee of the Month" Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemediasi

Mohammad Sugihannur, Ragil Sriharto, S.E., MM. .

2024 | Skripsi | MANAJEMEN

INTISARI 

Penelitian ini diselenggarakan dengan tujuan mengetahui bagaimanakah pengaruhnya Recognition “Employee of the Month” terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel pemediasi. Program recognition ini diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat dan diikuti Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat sebagai salah satu Dinas yang menerapkan program tersebut. Penelitian ini termasuk dalam jenis kuantitatif dengan proses pengumpulan data menggunakan sampel melalui purposive sampling, dimana sampel yang diteliti harus memenuhi kriteria tertentu. Jumlah responden yang terkumpul sejumlah 55 responden. Uji regresi linier berganda dan uji sobel digunakan sebagai penguji hipotesis dengan aplikasi IBM SPSS 

Hasil penelitian menunjukan bahwa Recognition “Employe of the month” dan motivasi mampu memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian motivasi mampu memediasi hubungan antara recognition employee of the month dengan kinerja karyawan. 

Kata Kunci: Recognition “Employe of the month”, Kinerja Karyawan, Motivasi 

ABSTRAK 

This study aims to investigate the influence of “Employee of the Month” recognition on employee performance with motivation as a mediating variable. The recognition program was organized by the Regional Civil Service Agency of West Java Province, with the Department of Energy and Mineral Resources of West Java Province being one of the implementing bodies. This research adopts a quantitative approach with data collection using purposive sampling, wherein the selected samples must meet specific criteria. A total of 55 respondents were gathered for the study. Multiple linear regression and Sobel tests were employed to test hypotheses using IBM SPSS software. The findings indicate that “Employee of the Month” recognition and motivation have a positive impact on employee performance. Moreover, motivation serves as a mediator in the relationship between “Employee of the Month” recognition and employee performance. 

Keywords: Recognition “Employee of the Month”, Employee Performance, Motivation 

Kata Kunci : Kata Kunci: Recognition “Employe of the month”, Kinerja Karyawan, Motivasi