Strategi dan Proses Transisi PNS Muda dalam Menapaki Dunia Kerja: Studi Kasus di Kabupaten Purworejo

Firda Alpiyanti, Oki Rahadianto Sutopo, Ph.D

2024 | Skripsi | Sosiologi

Penelitian ini mengkaji strategi dan proses transisi yang dialami oleh pegawai negeri sipil

(PNS) muda dalam memasuki dunia kerja di Kabupaten Purworejo dengan menggunakan

pendekatan kualitatif studi kasus, yang menyoroti dinamika adaptasi dan tantangan yang

dihadapi mereka dalam konteks sosial dan struktural yang berbeda. Data diperoleh melalui

wawancara mendalam dengan empat informan yang berasal dari latar belakang pendidikan

yang berbeda, baik dari perguruan tinggi kedinasan maupun non-kedinasan, untuk

mengidentifikasi perbedaan dalam proses transisi dan strategi yang digunakan dalam

mengatasi hambatan di tempat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa habitus primer

dan sekunder, serta modal sosial dan budaya, memainkan peran penting dalam menentukan

keberhasilan transisi menuju dunia kerja, di mana dukungan keluarga dan jaringan sosial

memfasilitasi adaptasi yang lebih mudah bagi PNS muda yang berasal dari perguruan tinggi

kedinasan dibandingkan dengan mereka yang tidak. Selain itu, penelitian ini juga

menemukan bahwa pilihan karier yang dibuat oleh PNS muda sering kali dipengaruhi oleh

persepsi keamanan dan stabilitas pekerjaan yang ditawarkan oleh sektor pemerintahan, yang

mendorong mereka untuk mengikuti jalur pendidikan yang memberikan kepastian kerja.

Temuan ini memberikan wawasan penting mengenai bagaimana berbagai faktor sosial dan

budaya berinteraksi dalam membentuk keputusan karier pemuda dan adaptasi mereka

terhadap lingkungan kerja baru, serta menekankan pentingnya dukungan keluarga dan

kapasitas refleksif dalam keberhasilan transisi ini.

This study examines the transition strategies and processes experienced by young civil

servants (PNS) as they enter the workforce in Purworejo Regency, using a qualitative case

study approach that highlights the dynamics of adaptation and the challenges they face in

different social and structural contexts. Data were collected through in-depth interviews with

four informants from different educational backgrounds, from both formal and informal

universities, to identify differences in the transition process and strategies used to overcome

barriers in the workplace. The results show that primary and secondary habitus, as well as

social and cultural capital, play an important role in determining the success of the transition

to the workplace, with family support and social networks facilitating the adaptation of

young civil servants who come from official universities compared to those who do not. In

addition, the study found that the career choices of young civil servants are often influenced

by the perceived job security and stability offered by the public sector, which encourages

them to follow an educational path that provides job security. These findings provide

important insights into how different social and cultural factors interact in shaping young

people's career choices and adaptation to new work environments, and underscore the

importance of family support and reflexive skills in making this transition successful.

Kata Kunci : Transisi Dunia Kerja, Habitus Primer, Habitus Sekunder, Modal Sosial, Adaptasi Kerja, Dukungan Keluarga