Peran Moderasi Keadilan Distributif dalam Pengaruh Quiet Quitting Terhadap Produktivitas Karyawan di MOI Group Yogyakarta

Muhammad Rifdan Hanif Maulana, Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahjono, M.M.

2024 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara quiet quitting dan employee productivity di MOI Group, dengan fokus pada potensi moderasi Distributive justice. Dengan 178 responden dari total 223 karyawan, studi ini menggunakan desain penelitian survei. Analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linier, analisis regresi moderasi, dan analisis hirarki moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya dampak negatif quiet quitting terhadap employee productivity. Selain itu penelitian ini juga menunjukkan bahwa Distributive justice mampu mampu memoderasi pengaruh dari quiet quitting terhadap employee productivity.

This study aims to explore the relationship between quiet quitting and employee productivity at MOI Group, with a focus on the potential moderation of distributive justice. With 178 respondents out of a total of 223 employees, this study employed a survey research design. Data analysis utilized linear regression analysis, moderation regression analysis, and hierarchical moderation analysis. The results of this study indicate a negative impact of quiet quitting on employee productivity. Furthermore, the research also demonstrates that distributive justice is capable of moderating the influence of quiet quitting on employee productivity.    

Kata Kunci : Quiet quitting, Produktivitas Kerja, Distributive justice