Peran Kondisi Well-being terhadap Persepsi Kinerja Kerja pada Karyawan Generasi Z

SHAFA NAURA ARTALITHA, Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

2024 | Skripsi | PSIKOLOGI

Tahun 2025 mendatang, populasi generasi Z diprediksi mencapai sepertiga total angkatan kerja. Salah satu faktor fundamental keberlangsungan perusahaan bergantung pada kinerja kerja individu karyawannya. Kondisi well-being merupakan salah satu faktor yang diprediksi berperan dalam kinerja kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memahami peran kondisi well-being terhadap persepsi kinerja kerja pada karyawan generasi Z. Maka dari itu, partisipan dari penelitian ini merupakan karyawan generasi Z (n=305). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei untuk pengumpulan data dengan instrumen The PERMAH Profiler dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Penelitian ini menemukan adanya  hubungan kondisi well-being dengan kinerja kerja. Secara simultan, kondisi well-being memberikan sumbangan peran terhadap kinerja kerja. Secara parsial, setiap aspek well-being dapat memengaruhi kinerja kerja dengan tingkat tertinggi dipengaruhi oleh aspek accomplishment.

By 2025, the Generation Z population is predicted to reach one-third of the total workforce. One of the fundamental factors for a company's sustainability depends on the individual work performance of its employees. Well-being conditions are one of the factors predicted to play a role in work performance. This research aims to identify and understand the role of well-being conditions on perceptions of work performance in generation Z employees. Therefore, the participants in this research are generation Z employees (n=305). This research is quantitative research with a survey method for data collection using the PERMAH Profiler and Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) instruments. This research found a relationship between well-being conditions and work performance. Simultaneously, well-being conditions contribute to work performance. Partially, each aspect of well-being can influence work performance with the highest level being influenced by the accomplishment aspect.

Kata Kunci : kondisi well-being, kinerja kerja, karyawan generasi Z