Kebijakan Demosi Terhadap Pekerja PT Bank Syaraiah Mandiri (Studi Kasus Putusan Nomor 275/Pdt.Sus-PHI.G/2018/PN.JKT.PST Jo Putusan Nomor 827 K/Pdt.Sus-PHI/2019)
YOGA AULI PUTRA MULYA, Dr. Murti Pramuwardhani Dewi, S.H., M.Hum
2023 | Tesis | S2 ILMU HUKUM JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dan menganalisis parameter pemberian demosi kepada pekerja dan mengetahui dan
menganalisis putusan pengadilan (hakim) Pengadilan Hubungan Industrial Perkara Nomor
275/Pdt.Sus-PHI.G/2018/PN.PST Jo perkara
nomor 827 K/Pdt.Sus-PHI/2019 dalam
perkara demosi tersebut sudah memenuhi asas keadilan, kepastian hukum
dan kemanfaatan hukum.
Penulis
menggunakan metode penelitian normatif-empiris dengan menganalisis hasil
penelitian yang diperoleh dari lapangan serta dikaitkan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Penelitian ini bersifat deskriptif-analitis,
melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual, dengan
menggunakan data yang didapat melalui wawancara dan studi kepustakaan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan,
maka dapat disimpulkan bahwa parameter pemberian demosi merupakan konsekuensi
pekerja yang mengambil Cuti Diluar Tanggungan Bank (CLTB) selama 12 bulan.
Kemudian putusan Perkara Nomor 275/Pdt.Sus-PHI.G/2018/PN.PST Jo perkara nomor 827 K/Pdt.Sus-PHI/2019 bahwa Undang-Undang Ketenegakerjaan
maupun peraturan lainnya terkait dengan ketenagakerjaan tidak mengatur pemberian
demosi. Pertimbangan hakim pada perkara tersebut belum sepenuhnya memenuhi asas
keadilan, kepastian hukum dan kemanfaatan hukum
This
study aims to determine and analyze the parameters for granting demotions to
workers and to determine and analyze the court decision (judge) of the
Industrial Relations Court Case Number 275/Pdt.Sus-PHI.G/2018/PN.PST Jo case
number 827 K/Pdt.Sus-PHI/2019 in the demotion case has fulfilled the principles
of justice, legal certainty and legal benefits.
The
author uses normative-empirical research methods by analyzing the results of
research obtained from the field and associated with applicable laws and
regulations. This research is descriptive-analytical, through a statutory
approach and conceptual approach, using data obtained through interviews and
literature studies.
Based on the results of research and discussion,
it can be concluded that the parameters for granting demotions are a
consequence of workers taking Leave Outside Bank Dependence (CLTB) for 12
months. Then the decision of Case Number 275/Pdt.Sus-PHI.G/2018/PN.PST Jo case
number 827 K/Pdt.Sus-PHI/2019 that the Labor Law and other regulations related
to employment do not regulate the granting of demotions. The judge's
consideration in the case has not fully fulfilled the principles of justice,
legal certainty and legal expediency
Kata Kunci : Demosi, Asas Keadilan Hukum, Asas Kepastian Hukum, Asas Kemanfaatan Hukum, Hubungan Industrial