PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASIPENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI
AMELIA SEPTIAN ARYAMTI, Rr Tur Nastiti, M.Si., Ph.D
2023 | Tesis | S2 Manajemen
Berkembangnya ekonomi global yang
terus memaksa organisasi untuk belajar dan mengevaluasi kembali perusahaan agar
menghasilkan inovasi baru, meningkatkan dan mengembangkan strategi perusahaan
serta kemampuan karyawan. Hal tersebut sempat terhambat dengan munculnya pandemi
Covid-19, yang mengakibatkan meningkatnya angka turnover pada
perusahaan. Mengakibatkan kepuasan kerja karyawan menurun dikarenakan
kesejahteraan karyawan tidak terpenuhi. Budaya pembelajaran organisasional
diprediksi dapat mempengaruhi niat berpindah karyawan. Selain itu, kepuasan
kerja dapat menurunkan niat berpindah karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji pengaruh budaya pembelajaran organisasional terhadap niat berpindah
dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi.
Penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dengan menggunakan data primer dan penyebaran kuesioner yang
dilakukan secara daring Google Form. Jumlah kuesioner yang terkumpul
adalah 110 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis
SEM berbasis PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya pembelajaran
organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah.
Kemudian hasil lainnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh mediasi parsial kepuasan
kerja pada pengaruh budaya pembelajaran organisasional terhadap niat berpindah.
Penelitian ini memberikan implikasi pada PT INTI sehingga dapat meningkatkan
keterampilan karyawannya dengan berkembangnya budaya pembelajaran
organisasional. Berdasarkan
olah data dan hasil uji hipotesis, maka diperoleh kesimpulan berupa: 1) Budaya pembelajaran organisasional
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah. 2) Budaya pembelajaran organisasional
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah dengan kepuasan
kerja sebagai pemediasi.
The continuous
development of the global economy forces organizations to learn and re-evaluate
companies in order to produce new innovations, improve and develop corporate
strategies and employee capabilities. This was hampered by the emergence of the
Covid-19 pandemic, which resulted in increased turnover rates in the company.
Resulting in decreased employee job satisfaction due to unfulfilled employee
welfare. Organizational learning culture is predicted to affect employee
turnover intention. In addition, job satisfaction can reduce employee turnover
intentions. This study aims to examine the effect of organizational learning
culture on turnover intention with job satisfaction as a mediator.
This research is a
quantitative study using primary data and distributing questionnaires conducted
online in Google Form. The number of questionnaires collected was 110
respondents. Sampling in this study used a purposive sampling method. This
research uses the PLS-based SEM analysis method. The results of this study
indicate that organizational learning culture has a negative and significant
effect on turnover intentions. Then other results show that there is a partial mediating
effect of job satisfaction on the effect of organizational learning culture on
turnover intention. This research provides implications for PT INTI so that it
can improve the skills of its employees by developing an organizational
learning culture. Based on data processing and hypothesis testing results, the
conclusions are: 1) Organizational learning culture has a negative and
significant effect on turnover intention. 2) Organizational learning culture
has a negative and significant effect on turnover intention with job
satisfaction as a mediator.
This research is a
quantitative study using primary data and distributing questionnaires conducted
online in Google Form. The number of questionnaires collected was 110
respondents. Sampling in this study used a purposive sampling method. This
research uses the PLS-based SEM analysis method. The results of this study
indicate that organizational learning culture has a negative and significant
effect on turnover intentions. Then other results show that there is a partial mediating
effect of job satisfaction on the effect of organizational learning culture on
turnover intention. This research provides implications for PT INTI so that it
can improve the skills of its employees by developing an organizational
learning culture. Based on data processing and hypothesis testing results, the
conclusions are: 1) Organizational learning culture has a negative and
significant effect on turnover intention. 2) Organizational learning culture
has a negative and significant effect on turnover intention with job
satisfaction as a mediator.
Kata Kunci : Budaya pembelajaran organisasional, kepuasan kerja, niat berpindah.