Pengaruh budaya perusahaan dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Satelit Palapa Indonesia (Satelindo)

RUKMI, Dyah Kartika, Dr. Supra Wimbarti, MSc

2004 | Tesis | Magister Manajemen

Globalisasi, liberalisasi perdagangan dan kemajuan teknologi informasi, menciptakan persaingan dalam dunia usaha semakin tajam. Untuk dapat memenangkan persaingan, perusahaan-perusahaan harus berupaya meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya sebagai keunggulan bersaing yang berkelanjutan. Salah satu cara untuk mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusianya yaitu dengan membangun budaya perusahaan yang kuat dan kinerja karyawan yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh positif dari budaya perusahaan dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Satelit Palapa Indonesia (SATELINDO). Dari hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari budaya perusahaan dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,447. Semakin tinggi budaya perusahaan dan kinerja karyawan maka kepuasan kerjanya juga semakin tinggi.

Globallization, trade liberallization and Hi-Tech information create the competition in the business world is getting harder. To win the competition, the companies should make a serious effort to increase the ability of their human resource as a sustainable competitive advantage. Some ways to optimize the ability of the human resource are to build a strong organizationel culture and good work performance. The purpose of this research is to find the positive effect of the organizational culture and work performance toward the employee’s job satisfaction of PT. Satelit Palapa Indonesia (SATELINDO). From the result of the analysis we can make a conclusion that there is a positive effect of the organizationl culture and work performance toward employee’s job satisfaction about 0,447. The raising of the organizational culture and work performance will raise the job satisfaction.

Kata Kunci : Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Organizational Culture, Work Perormance, Job Satisfaction