Pengaruh persepsi karyawan atas jalur karir terhadap perencanaan karir karyawan divisi service di PT New Ratna Motor
YUNSIADI, Aulia, Drs. Gugup Kismono, MBA
2003 | Tesis | Magister ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh persepsi karyawan atas jalur karir terhadap perencanaan karir karyawan divisi servis di PT New Ratna motor cabang pemuda Semarang. Penelitian dilakukan melalui instrumen penelitian yang terdiri dari kuisioner persepsi karyawan atas jalur karir dan kuisioner perencanaan karir. Penelitian menghasilkan 51% tingkat respon dari 120 karyawan. Sampel yang digunakan dipilih secara convenience sampling. Respon dari penelitian dianalisa secara statistikal dengan analisis regresi. Hasil regresi mengindikasikan bahwa persepsi karyawan atas jalur karir berpengaruh secara positif terhadap perencanaan karir karyawan. Persepsi karyawan atas jalur karir sangat berpengaruh terhadap terwujudnya perencanaan karir karyawan. Kondisi ini akan berdampak secara individu dan organisasi. Dampak secara individu adalah tercapainya kesuksesan karir yang diraih, sedang bagi organisasi/perusahaan berdampak pada tujuan pengembangan organisasi yaitu tercapainya effectiveness dan company performance.
The purpose of this research is to find the influence of employee perception about career path to the employee career planning at PT. New Ratna Motor Semarang, Service Division. This research was conducted through a survey instrument consisting of employee perception about career path and employee career planning questionnaires. The research generated a 51% response rate from 120 employees. Sampling collection method is convenience sampling. Responses from the survey were statistically analess and company performance.
Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Perencanaan Karier,Persepsi Karyawan, perception, career path, career planning, human resources
