Peran Kepribadian terhadap Intensi Turnover pada Generasi Milenial

Shafira Nabiilah Afiani, Dr. Bagus Riyono, M. A., Psikolog

2023 | Skripsi | PSIKOLOGI

Generasi Milenial merupakan generasi terbanyak yang berperan sebagai angkatan kerja di Indonesia pada masa ini. Meskipun begitu, penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa terdapat peningkatan angka turnover dari tahun ke tahun. Sementara itu, intensi turnover menjadi variabel yang mampu memprediksi tindakan turnover. Adapun menurut penelitian sebelumnya, kepribadian menjadi salah satu faktor yang penentu adanya kesesuaian individu dengan organisasi yang dapat mencegah turnover. Untuk itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran kepribadian menurut teori big five dan teori anchor terhadap intensi turnover pada Generasi Milenial. Pada penelitian ini, sebanyak 104 pekerja yang termasuk Generasi Milenial, yaitu berusia 22—42, berpartisipasi dengan mengisi kuesioner penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan regresi linear stepwise. Adapun penelitian ini menemukan bahwa Conscientiousness sebagai salah satu dimensi kepribadian big five berperan secara positif terhadap intensi turnover. Sementara berdasarkan teori kepribadian anchor, dimensi self juga memiliki peran positif terhadap intensi turnover. Temuan ini dapat digunakan sebagai pengembangan ilmu psikologi industri dan organisasi serta berguna bagi organisasi dalam menentukan strategi rekrutmen yang tepat sebagai salah satu cara mencegah turnover. Walaupun begitu, penelitian ini masih memiliki kekurangan yang perlu menjadi perhatian dalam melakukan penelitian selanjutnya.

Millennials is the largest generation that plays a role in the workforce in Indonesia at this time. Nonetheless, previous studies have shown that there is an increasement in turnover rates from year to year. Meanwhile, turnover intention is a variable that is able to predict turnover actions itself. According to previous research, personality is one of the factors that determine the suitability between individuals and organizations which can prevent turnover. For this reason, this research was conducted to determine the role of personality according to the big five theory and the anchor theory on turnover intention in Millennias. In this study, 104 workers belonging to the Millennial Generation, aged 22-42, participated by filling out a research questionnaire. Hypothesis testing is done using stepwise linear regression. This study found that Conscientiousness as one of the big five personality dimensions plays a positive role on turnover intention. Meanwhile, based on anchor personality theory, Self also have a positive role on turnover intention. These findings can be used as a development of industrial and organizational psychology and are useful for organizations in determining the right recruitment strategy as a way to prevent turnover. Nevertheless, this research still has shortcomings that need to be considered in conducting further research.

Kata Kunci : Kepribadian, Teori Big Five, Teori Anchor, Intensi Turnover, Personality, Big Five Theory, Anchor Theory, Turnover Intention