Pengaruh Side Hustle Culture Terhadap Kreativitas Karyawan Dengan Motif Side Hustle Sebagai Pemoderasi
Bertha Mintari Permanasari, Rangga Almahendra, DR., ST., MM
2023 | Tesis | S2 Manajemen
Side hustle culture yang dilakukan
bersamaan dengan pekerjaan
penuh waktu semakin
umum dilakukan oleh karyawan. Fenomena
ini terjadi karena
perkembangan “gig economy” yang memberikan peluang
bagi karyawan untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Meskipun beberapa ahli menyarankan bahwa side hustle dapat mengganggu kinerja pekerjaan penuh waktu, namun
beberapa ahli menyatakan bahwa side
hustle dapat meningkatkan
kreativitas karyawan. Motif side hustle berkaitan
positif dengan side hustle culture dan bahwa motif side hustle memperkuat pengaruh side
hustle culture terhadap kreativitas karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh side hustle culture terhadap kreativitas karyawan instansi XYZ di
Bengkulu dan apakah efek moderasi memperkuat
atau memperlemah pada hubungan antara
side hustle dan kreativitas karyawan, serta untuk mendeskripsikan bagaimana masalah
manajemen SDM dalam mengelola karyawan yang melakukan
side hustle dapat dipecahkan sehingga
kreativitas mereka dapat meningkat dalam pekerjaan
penuh waktu mereka.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang dibagikan dalam bentuk google form.
Terdapat sebanyak 140 responden dalam
penelitian ini. Uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda
dan diproses menggunakan software SPSS for windows versi
23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa side hustle culture
berpengaruh positif terhadap
kreativitas karyawan dan terdapat hubungan positif antara side hustle culture dan kreativitas karyawan yang dimoderasi secara kuat sebesar 3% oleh
motif side hustle sehingga hubungannya lebih kuat untuk pekerja dengan (a) peningkatan diri yang tinggi,
(b) transedensi diri,
(c) keterbukaan untuk
berubah, dan (d) motif konservasi pada karyawan instansi
XYZ di Bengkulu.
The culture of side hustles done alongside full-time
jobs is becoming increasingly common among employees. This phenomenon is due to the development of the “gig economy” which
provides opportunities for employees to earn additional income. Although some experts suggest
that side hustles
can disrupt the performance of full-time work, others
argue that side hustles can enhance employee’s creativity. Side hustle motives
is positively related
to side hustle culture and that motives strengthens the
influence of side hustle culture toward employee creativity.
This study aims to evaluate
the influence of side hustle culture on employee creativity in XYZ Institution in Bengkulu and whether moderation effect strengthen or weaken the relationship between
side hustles and employee creativity. Additionally, the study aims to describe how HR Management
issues in managing employees who
engage in side hustles can be resolved so that their creativity can be enhanced in their full-time work.
This study is a quantitative research. Data collection was done using a
questionnaire distributed in the form of google form. There were 140
respondents in this study. Hypothesis
testing was conducted using Baron and Kenny (1986) method and processed using SPSS Software for Windows Version 23.
The results of this study showed that
side hustle culture has a positive effect on employee creativity and that there is a positive relationship between
side hustle culture and employee creativity that is strongly
moderated 3%
by side hustle motives.
The relationship is stronger
for employees with (a) high-self improvement, (b) self - transcendence, (c) openness to change, and (d) conservation
motives in Institution XYZ In Bengkulu.
Kata Kunci : kreativitas karyawan, side hustle culture, motif side hustle