Peran Persepsi Pengembangan Karier dan Kepemimpinan Melayani terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Milenial di Tahap Pembentukan Karier

JOANNA GAUTAMI D, Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto, Drs., Ph.D., Psikolog

2023 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Salah satu tantangan yang dihadapi oleh organisasi dalam mengelola karyawan milenial adalah rate turnover yang tinggi terutama pada karyawan yang berada pada tahap establishment dalam tahapan kariernya. Pada penelitian ini, persepsi pengembangan karier dan kepemimpinan melayani akan diidentifikasi lebih lanjut untuk ditelusuri perannya terhadap intensi turnover pada karyawan milenial. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif non eksperimental dengan metode survei. Partisipan penelitian ini berjumlah 148 orang dan pengambilan data dilakukan secara daring dengan teknik purposive sampling dan diolah menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menemukan bahwa persepsi pengembangan karier berpengaruh secara negatif terhadap variabel intensi turnover, sedangkan variabel kepemimpinan melayani tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil dari penelitian ini akan menjadi masukan bagi perusahaan dan menambah literasi terkait dinamika karyawan milenial di tahap pembentukan karier.

One of the challenges faced by organizations in managing millennial employees is high turnover rate, especially for employees who are at the establishment stage in their career stages. In this study, perceptions of career development and servant leadership will be further identified to explore their role on turnover intentions in millennial employees. The research design used is non-experimental quantitative with survey method. The participants of this study were 148 people and data were collected online using purposive sampling technique and analyzed using simple linear regression. This study found that the perception of career development has a significant negative effect on the turnover intention variable, while servant leadership variable has no significant effect. The results of this study will give recommendations for the company and add literacy related to the dynamics of millennial employees at the career establishment stage.

Kata Kunci : milenial, intensi turnover, persepsi pengembangan karier, kepemimpinan melayani