Peran Kepemimpinan Transformasional dan Psychological Capital terhadap Employee Well-Being dan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan

EKASOFIA SARUNGALLO, Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

2021 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Organisasi semakin sadar akan pentingnya karyawan untuk mendapatkan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Melalui pendekatan mutual gains, organisasi tidak hanya berfokus pada pencapaian kinerja organisasi namun juga kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan transformasional dan dan psychological capital terhadap employee well-being dan perilaku kerja inovatif, yang merupakan hasil individu yang dapat mendorong tercapainya kinerja organisasi. Setelah melakukan serangkaian Confirmatory Factor Analysis, penelitian ini menggunakan Structural Equoation Modelling untuk menguji hipotesis dari model yang diusulkan. Hasil analisis menunjukkan kepemimpinan transformasional dan psychological capital berperan positif secara signifikan baik terhadap employee well-being dan perilaku kerja inovatif sehingga mampu menciptakan mutual gains.

Organizations are increasingly aware of the importance of employees to gain and maintain a competitive advantage. Through mutual gains approach, the organization not only focuses on achieving organizational performance but also employee well-being. This study aims to examine the role of transformational leadership and psychological capital on employee well-being and innovative work behavior, which is an individual outcome that may drive organizational performance. After conducting a series of Confirmatory Factor Analysis, this study uses Structural Equation Modeling to test the hypothesis of the proposed model. The results of the analysis show that transformational leadership and psychological capital play a significant positive role in both employee well-being and innovative work behavior to build mutual gains

Kata Kunci : employee well-being, mutual gains perspective, kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif , psychological capital.