Peran Work-Family Balance Terhadap Work Engagement pada Wanita Bekerja

TENYA IKA AGNESIA, Taufik Achmad Dwi Putro

2021 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Work engagement dinilai efektif sebagai indikator untuk meningkatkan efisiensi kerja karyawan dan kontributor penting dalam optimalisasi kinerja suatu organisasi. Namun demikian, survei menunjukkan bahwa hanya sebagian kecil karyawan yang engaged terhadap pekerjaan mereka, terlebih tenaga kerja wanita. Tantangan wanita bekerja dalam mencapai work engagement berkaitan dengan dua peran yang dijalaninya yaitu peran dalam domain pekerjaan dan keluarga. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik peran work-family balance terhadap work engagement pada wanita bekerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah work-family balance berperan positif dalam memprediksi work engagement pada wanita bekerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Work-Family Balance yang disusun oleh Handayani (2017) dan Skala Utrecht Work engagement Scale (UWES) milik Schaufeli dan Bakker (2004) yang sudah dialih bahasakan oleh penelitian sebelumnya. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Penelitian melibatkan 104 partisipan yang merupakan wanita yang bekerja di sektor formal dan sudah menikah. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear. Hasil penelitian ini menemukan bahwa work-family balance secara signifikan berperan positif terhadap work engagement dengan kontribusi sebesar 34,2%.

Work engagement is considered as an effective indicator to improve work efficiency and plays an important role in optimizing organizational performance. However, the survey showed that only a small portion of employees are engaged to their works, especially female workers. Barriers to achieving work engagement is related to the two roles it plays in the work and family domains. This study aimed to examine the role of work-family balance in work engagement among working women. The hypothesis of this research is work-family balance had a positive role towards work engagement in working women. Instruments of this research were adapted from Work-Family Balance Scale by Handayani (2017) & Utrecht Work Engagement Scale (UWES) by Schaufeli and Bakker (2004). As many as 104 married working women from the formal sector participated in this study. This study found out that work-family balance has a significant positive role in work engagement (34,5%).

Kata Kunci : wanita bekerja, work engagement, work-family balance