Pengaruh Burnout pada Turnover Intention Karyawan dengan Managerial Coaching sebagai variable moderasi

ANDREW NATHANIEL, Drs. Gugup Kismono, M.B.A., Ph.D.

2020 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara burnout dan turnover intention dengan managerial coaching sebagai variabel moderasi pada karyawan yang bekerja lebih dari 6 bulan. Data dikumpulkan dengan menggunakan survei dengan 160 responden. Kriteria responden merupakan karyawan yang sudah dan masih bekerja lebih dari 6 bulan di sebuah perusahaan yang sama. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis pada penelitian ini berupa analisis regresi linier sederhana. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa burnout memberi pengaruh yang signifikan dan positif pada turnover intention. Managerial coaching dibuktikan memoderasi hubungan antara burnout dan turnover intention

This research aims to seek the relationship between burnout and turnover intention with managerial coaching as a moderating variable on employee that have worked for more than 6 months. Data collected using survey with 160 respondents. Respondents that are accepted should have worked for more than 6 months for the same company. Simple regression analysis was used to test the hypothesis of this research. The result shows that burnout have a positive and significant effect on turnover intention. Managerial coaching was also proven to moderate the relationship between burnout and turnover intention.

Kata Kunci : Burnout. Turnover Intention, Managerial Coaching