Analisis Kebutuhan SDM Pada Unit Rekam Medis RSU Rizki Amalia Medika Lendah Dengan Metode ABK Kes Dan WISN

FATIH SALMA AZZAHRAH, Nuryati, S.Far., M.P.H

2020 | Tugas Akhir | D3 REKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN

Latar Belakang: RSU Rizki Amalia Medika memiliki enam orang petugas rekam medis, dua petugas merupakan lulusan diploma rekam medis dan empat lainnya lulusan sekolah menengah atas. Terdapat perangkapan tugas untuk petugas berlatarbelakang pendidikan diploma sehingga menyebabkan penumpukan tugas yang belum terlaksana. Dengan ini akan dilakukan penghitungan ulang dengan dua metode yakni ABK Kes dan WISN untuk memberikan opsi dan membantu rumah sakit menggunakan metode terbaru dari Kementrian Kesehatan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan karakterisktik petugas saat ini dan job descriptionnya, menghitung jumlah kebutuhan petugas rekam medis berdasarkan metode ABK Kes dan WISN. Setelah didapatkan jumlah dari hasil penghitungan, selanjutnya dilakukan pengorganisasian ulang. Metode: Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Sampel yang digunakan merupakan waktu pelayanan pasien pada bulan Februari hingga Maret, yang ditentukan melalui teknik purposive sampling sehingga masing-masing berjumlah 30 kali waktu penghitungan. Hasil: Hasil penghitungan menggunakan metode ABK Kes dan WISN sama-sama didapatkan hasil sebanyak empat orang. Jumlah tersebut sudah sesuai dengan jumlah yang tersedia saat ini sehingga perlu pengorganisasian ulang dan pengembangan kompetensi petugas agar kualifikasi minimal dapat terpenuhi. Kesimpulan: Jumlah tersebut sudah mencukupi apabila dibandingkan dengan jumlah yang tersedia saat ini, namun kualifikasi minimal belum terpenuhi. Sehingga perlu pengorganisasian ulang dan pengembangan kompetensi petugas dengan jumlah yang ada dan mempertimbangkan penambahan jumlah petugas.

Background : Rizki Amalia Medika Hospital has six medical record-keepers, two of them served as medical record diplomas and four others graduated from senior high school. There are buildup of unassigned tasks because the diplomas employee doing a double duty. Because of this reason, recalculating will be made using two methods namely ABK Kes and WISN to provide options for hospital. Objective : This study aims to identify the characteristics of existing staff, calculate the workload and the number of medical records officers at the Rizki Amalia Medika Hospital based on the ABK (Workload Analysis) Health and WISN (Workload Indicator of Staff Needs) methods. After obtaining the sum from the results of the calculation, then an analysis of the position and reorganization is performed. Methods : This research uses descriptive quantitative research with cross sectional design. The sample used in this study is the time of patient service in February to March, which is determined through purposive sampling techniques so that each amounted to 30 times the time of calculation. Results : Based on the results of calculations using the ABK Kes and WISN method obtained results of four people. This amount is in accordance with the amount currently available so that only the need to reorganize and develop the competence of officers with the existing number. Conclusion : This amount is sufficient when compared to the amount currently available, but the minimum qualifications have not been met. So it is necessary to reorganize and develop the competency of officers with the existing number and consider increasing the number of officers.

Kata Kunci : ABK Kes, WISN, Kebutuhan SDM