Peran Stres Kerja terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Y

NABELLA AJENG P, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi.

2020 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik peran stres kerja terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Y. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah stres kerja berperan secara signifikan dalam memprediksi intensi turnover karyawan generasi Y. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Intensi Turnover dan Stress Diagnostic Survey. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan generasi Y. Analisis data menggunakan metode regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berperan secara signifikan terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Y (R= 0,526 ; F= 37,450; Sig= 0,01). Semakin besar stres kerja yang dirasakan oleh karyawan maka dapat memunculkan intensi turnover.

This research aims to examined the role of work stress towards turnover intention in generation Y employees. The hypothesis of this research is work stress had a role towards turnover intention in generation Y employees. The instruments of this research are adopted from Turnover Intention Scale by Mobley and Stress Diagnostic Survey by Ivancevich & Matteson. The subjects on this research were 100 generation Y employees. Data analysis uses simple linear regression method. The result of this research showed that work stress played significant role toward generation Y employees's turnover intention (R= 0,526 ; F= 37,450; Sig= 0,01). The higher work stress felt by employees, the higher turnover intention will be increase.

Kata Kunci : stres kerja, intensi turnover, karyawan generasi Y