WOMEN IN STEM-BASED COMPANIES: DOES AFFIRMATIVE ACTION WORK?

MUSFIRA MAHMUD, Dr. Dewi Haryani Susilastuti, M.A

2020 | Tesis | MAGISTER PENGKAJIAN AMERIKA

INTISARI Dengan berfokus pada permasalahan perempuan yang memiliki kesulitan untuk masuk pada bidang STEM, Affirmative Action menjadi salah satu program yang di pertanyakan keberhasilannya dalam mendorong angka percepatan minoritas terutama perempuan dalam kesetaraan dibidang pekerjaan. Dengan mengangkat permasalahan tersebut, tesis ini bertujuan untuk melihat luaran Affirmative Action melalui persentase perempuan dalam STEM yang ditelaah dan dijabarkan secara kualitatif, dan mencari faktor penyebab rendahnya persentase perempuan pada STEM. Penelitian ini mengambil beberapa persentase dari perusahan-perusahan berbasis STEM untuk melihat jumlah pekerja perempuan yang berfokus pada bidang STEM dan non-STEM untuk dilihat kesenjangannya. Dengan menggunakan pendekatan post national yang di dukung oleh teori functionalism, ditemukan beberapa luaran Affirmative Action yang mempengaruhi persentase perempuan yang bekerja di bidang STEM dan non-STEM: lemahnya regulasi, persentase kesempatan, upah minimum, dan jumlah quota. Dari hasil analisis pula ditemukan bahwa terdapat beberapa faktor baik secara internal maupun eksternal yang mengakibatkan rendahnya persentase perempuan pada STEM diantaranya traditional gender role, gender socialization process, pembagian kerja berdasarkan gender, teknofobia, dan pelecehan seksual di tempat kerja. Kata kunci: women, STEM, Affirmative Action

ABSTRACT By focusing on the problems of women who have difficulty in entering the STEM field, Affirmative Action is one of the programs that is questioned for its success in pushing the acceleration of minority numbers, especially women in equality in the work field. By addressing these problems, this thesis aims to look at the outcomes of Affirmative Action through the percentage of women in STEM that are analyzed and elaborated qualitatively, and look for factors that cause the low percentage of women in STEM. This study takes several percentages of STEM-based companies to see the number of women workers who focus on the STEM and non-STEM fields to see the gap. By using a post-national approach supported by functionalism theory, several outcomes of Affirmative Action were found that affected the percentage of women working in STEM and non-STEM fields: weak regulation, percentage of opportunity, minimum wage, and total quota. From the results of the analysis, it also finds that there are several factors both internally and externally that resulted in a low percentage of women in STEM including traditional gender roles, gender socialization process, gender division of labor, technophobia, and sexual harassment in the workplace. Keywords: women, STEM, Affirmative Action

Kata Kunci : Women, STEM, & Affirmative Action