Pengaruh Kepuasan Pernikahan Karyawan terhadap Kreativitas di Tempat Kerja dengan Family-Work Resource Spillover sebagai Variabel Pemediasian

KURNIA PUTRI ERDIAN, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.,

2019 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh kepuasan pernikahan karyawan (KPK) terhadap kreativitas di tempat kerja (KTK) dengan family-work resource spillover (FWRS) sebagai variabel pemediasian. Organisasi dapat memanfaatkan KPK melalui FWRS untuk meningkatkan KTK pada karyawan. Penelitian ini merupakan studi cross-sectional yang dilakukan terhadap 146 responden. Pemilihan sampel secara purposive sampling dengan kriteria sudah menikah, dan masa kerja minimal 2 tahun. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara daring. Selanjutnya, data primer diolah dan diuji menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Pengujian model mediasi menggunakan metode Hayes (2018). Hasil pengujian membuktikan bahwa: (a) kepuasan pernikahan karyawan tidak berpengaruh terhadap kreativitas di tempat kerja, (b) family-work resource spillover memediasi pengaruh kepuasan pernikahan karyawan terhadap kreativitas di tempat kerja.

This study aims to analyze the effects of employee marriage satisfaction (KPK) on creativity in the workplace (KTK) with family-work resource spillover (FWRS) as a mediating variable. Organizations can utilize the KPK through FWRS to increase KTK on employees. This research is a cross-sectional study conducted on 146 respondents. The sample selection was done by purposive sampling with the criteria of being married, and a minimum working period of 2 years. Data is collected by distributing questionnaires online. Furthermore, the primary data is processed and tested using the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) analysis method. Testing mediation models uses the methods of Hayes (2018). The test results prove that: (a) employee marital satisfaction does not effect on creativity in the workplace, (b) family-work resource spillover mediates the effect of employee marital satisfaction on creativity in the workplace.

Kata Kunci : kepuasan pernikahan karyawan, kreativitas di tempat kerja, family-work resource spillover.