HUBUNGAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA TENAGA KESEHATAN GENERASI MILENIAL DI RUMAH SAKIT CLEO

Bunga Nur Aini Putri Rochmatara, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog

2019 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan keterlibatan kerja dengan intensi turnover pada tenaga kesehatan generasi milenial di rumah sakit cleo. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara keterlibatan kerja dengan intensi turnover pada tenaga kesehatan generasi milenial di rumah sakit cleo. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala intensi turnover yang dikembangkan oleh Mobley, Horner, & Hollingsworth (1978) dan skala keterlibatan kerja yang dikembangkan oleh Kanungo (1982). Analisis korelasi product moment Pearson pada data yang diperoleh dari 118 tenaga kesehatan di Rumah Sakit Cleo menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara keterlibatan kerja dengan intensi turnover, menghasilkan koefisien korelasi r = - 0, 414 dengan taraf signifikansi p < 0, 05.

This research was conducted to examine the relationship of job involvement with turnover intentions on millennial generation health workers in the cleo hospital. The hypothesis in this study is that there is a negative relationship between job involvement and turnover intentions on millennial generation health workers in the cleo hospital. The measurement tool used in this study is the turnover intention scale develope by Mobley, Horner, & Hollingsworth (1978) and the job involvement scale developed by Kanungo (1982). Analysis of Pearson product moment correlation on data obtained from 118 health workers at Cleo Hospital shows that there is a negative relationship between job involvement and turnover intentions, resulting in a correlation coefficient r = - 0, 414 with a significance level p <0, 05.

Kata Kunci : keterlibatan kerja, intensi turnover, tenaga kesehatan, milenial