STUDI PRESTASI KERJA DAN PENGORGANISASIAN PENYADAPAN GETAH PINUS RPH Jati BKPH Baturetno KPH Surakarta

DHONNY PRASETYO W., Djoko Suhamo Radite

2000 | Skripsi | S1 KEHUTANAN

Tenaga keija merupakan ujung tombak yang secara langsung mempengaruhi besar kecibiya produksi dan tanpa pengorganisasian yang tepat tidak akan memberikan hasil yang optimal. Optimal tidaknya kemampuan tenaga keija tercermin dalam prestasi keijanya. Dengan mengetahui prestasi keijanya maka dapat dihitung pula kebutuhan tenaga keija yang harus tersedia. Prestasi keija dan kebutuhan tenaga keija sebagai unsur Kesatuan Organisasi Pelaksana Pekeijaan Langsung merupakan fokus penelitian ini yang dilakukan di RPH Jati BKPH Baturetno KPH Surakarta. Obyek penelitian adalah kegiatan penyadapan yang sedang berlangsung yang meliputi pembaruan koare dan pemungutan getah. Hasil penelitian ini memmjukkan, dengan menggunakan Metode Time Study diperoleh nilai prestasi kerja pekeijaan pembaruan koare adalah 115.55 pohon/jam atau 1386.6 koare per HOK dengan standart prestasi keija per HOK sebesar 1.59 hektar sedangkan untuk pekeijaan pemungutan getah diperoleh nilai prestasi keija sebesar 87.34 pohon/jam atau 1048.08 koare per HOK dengan standart prestasi keija per HOK sebesar 1.19 hektar sehingga secara umum standart prestasi keija kegiatan penyadapan getah Pinus adalah 1.19 hektar per HOK, sedangkan kebutuhan tenaga keija per HOK untuk kegiatan penyadapan Pinus sebesar 101 orang dan kemampuan mandor sadap dalam mengawasi lahan sadapan di TPG Sampang, Ngambarsari, dan Ngampel adalah 70.1 ha, 98.4 ha, dan 31.15 ha. Standart prestasi keija per HOK dilapangan menunjukkan sebesar 0.25 ha , hal ini dilakukan untuk memberikan kesempatan kepada sebanyak mungkin warga yang ingin menjadi penyadap sehingga teijadi pemerataan lapangan keija dan akan mengurangi tekanan negatif terhadap hutan. Penelitian ini menyarankan, untuk areal sadapan seluas 500.9 ha jumlah mandor sadap di RPH Jati perlu penambahan 3 orang menurut Perhutani (1985) atau 9 orang menurut Dipodiningrat (1986).

Kata Kunci : prestasi kerja, kebutuhan tenaga kerja, pengorganisasian