SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN PADA CV MULTI KARYA SEJAHTERA

ALI AKBAR KAUTSAR, Dina Natasari,, S.E.,M.Si.,Ak., CA

2019 | Tugas Akhir | D3 AKUNTANSI

INTISARI Semakin besar sebuah perusahaan tentu membutuhkan tenaga kerja yang lebih banyak pula. Sebagai bentuk imbalan dari perusahaan terhadap tenaga kerja yaitu berupa upah atau gaji. Semakin banyak tenaga kerja maka semakin banyak pula aktivitas penggajiannya. Maka dari itu diperlukan sebuah sistem dan prosedur penggajian yang baik dalam perusahaan agar lebih mudah dalam mendistribusikan gaji serta untuk menghindari terjadinya kesalahan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan oleh CV Multi Karya Sejahtera. Nantinya sistem yang telah diterapkan tersebut dibandingkan dengan teori sistem penggajian yang dikemukakan oleh Mulyadi (2016), sehingga diharapkan akan memunculkan saran yang lebih baik untuk sistem dan prosedur penggajian CV Multi Karya Sejahtera kedepannya. Penulisan ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara dan observasi. Berdasarkan hasil penulisan ini dapat disimpulkan bahwa sistem dan prosedur penggajian pada CV Multi Karya Sejahtera sudah baik meskipun masih tergolong sederhana. Hal ini dilihat dari sistem dan prosedur yang diterapkan hampir sama dengan teori sistem penggajian yang dikemukakan oleh Mulyadi (2016). Meskipun demikian, masih banyak hal yang harus diperbaiki oleh CV Multi Karya Sejahtera dalam sistem dan prosedur penggajiannya agar lebih mempermudah dan menghindari risiko yang ada.

ABSTRACT More bigger a company certainly need workers more too. As a form of payment from company to labor is a wages or a salary. The more labor the more too of payroll activity in the company. There fore required a good system and procedure of payroll activity in the company to ease in distribute pay check and to avoid an error activity. The purpose of this paper is to knowing the applied of payroll systems and procedures at theCV Multi Karya Sejahtera. Later, the system which has applied compared with payroll system7s and procedures theory presented by mulyadi (2016) , so that is expected to make a better suggestion for the payroll systems and procedures CV Multi Karya Sejahtera in the future. This paper using a qualitative descriptive method. Data were collected by interviewing and observing. Based on the results of this paper could be concluded that the payroll systems and procedures on CV Multi Karya Sejahtera is good enough though still relatively simple. It’s seen of the payroll systems and procedures that has applied similar to the payroll systems theory presented by Mulyadi (2016). Nevertheless , there are many more things that must be repaired by CV Multi Karya Sejahtera in the payroll systems and procedures to be more simplify and to avoid the risk.

Kata Kunci : Sistem Prosedur Penggajian CV Multi Karya Sejahtera