ANALISIS PENGARUH PERSON-ENVIRONMENT FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PEMAKNAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI STUDI PADA PT PERTAMINA (PERSERO) RU IV CILACAP

HEPPY RIKANA, T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.

2018 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person Environment fit (P-E fit) pada kepuasan kerja pekerja di Pertamina RU IV Cilacap dan menguji efek pemediasian pemaknaan kerja pada pengaruh positif P-E fit pada kepuasan kerja pekerja di Pertamina RU IV Cilacap. Penelitian ini mengacu penelitian sebelumnya oleh Duffy et al. (2015) maupun Paramita (2014). Penelitian ini menggunakan desain korelasional untuk melakukan pengujian pada dua hipotesis, dengan menggunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner pada 274 responden di PT Pertamina (Persero) RU IV Cilacap, yang telah bekerja lebih dari setahun dan berstatus Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT). Berdasarkan hasil pengolahan data, pengujian hipotesis pertama menunjukkan variabel P-E fit berpengaruh positif dan signifikan pada variabel kepuasan kerja (β-=0,715; t=16,031; p<0,05). Hasil uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa, pemaknaan kerja memediasi secara parsial pengaruh positif P-E fit pada kepuasan kerja.

This aims of this study are to examine the effect of Person Environment fit (P-E fit) on job satisfaction of Pertamina RU IV Cilacap workers and the effect of work meaning mediation of the positive influence of P-E fit on job satisfaction of Pertamina RU IV Cilacap workers. This study refers to a previous study by Duffy et al. (2015) and Paramita (2014). This study uses correlational design to test hypotheses by using survey method. This research was conducted using a questionnaire on 274 respondents at Pertamina (Persero) RU IV Cilacap, who have worked for more than a year and have had status of an Indefinite Time Worker. Based on the results, the P-E fit variable has a positive and significant effect on the job satisfaction variable (β¬=0,715; t=16,031; p<0,05). The results of the second hypothesis test show that, the meaning of work partially mediates the positive influence of P-E fit on job satisfaction.

Kata Kunci : P-E fit, kepuasan kerja, pemaknaan kerja