PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR

COLIN AGAN ABRAHAM, C. Budi Santoso, Dr., M Bus.,

2018 | Tesis | Magister Manajemen

Sumberdaya manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu organisasi. Untuk itu, organisasi harus melakukan langkah-langkah manajerial yang tepat dalam merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumberdaya manusianya agar tidak terjadi intensi keluar yang tinggi. Organisasi juga harus dapat memperlakukan karyawannya dangan baik agar karyawan merasa kepuasan dalam pekerjaannya serta memiliki komitmen yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organsiasi terhadap keinginan berpindah perawat (Turnover Intention). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di rumah sakit Citra Medika di Menado yang berjumlah 380 karyawan. Sedangkan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling adalah metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu yaitu karyawan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun dengan jumlah sampel sebanyak 120 perawat. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda . Hasil penelitian menemukan bahwa bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keluar karyawan, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja maka keinginan berpindah perawat rumah sakit Citra Medika di kota Manado akan semakin rendah. Hasil juga menemukan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap intensi keluar karyawan, yang berarti semakin tinggi komitmen organisasi maka keinginan berpindah perawat rumah sakit Citra Medika di kota Manado akan semakin rendah

Human resources in the organization is a crucial aspect that determines the effectiveness of an organization. Therefore, the organization must take appropriate managerial steps in recruiting, selecting, and maintaining its human resources in order to avoid high intentions to quit. The organization should also be able to treat its employees with well so that employees feel satisfaction in their work and have a high commitment. This study aims to test and analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment to the desire to Turnover Intention on nurse. The population used in this research was all nurses at Citra Medika hospital in Menado which amounted to 380 employees. While the sampling method using purposive sampling is the method of sampling based on certain criteria that is permanent employees who have worked at least 1 year with the number of samples of 120 nurses. Methods of data analysis include Descriptive Analysis, and Quantitative Analysis with Multiple Linear regression Analysis technique. The result of the research found that job satisfaction has negative and significant effect to employee intention, which means that the higher job satisfaction, the desire of nurse to quit from Citra Medika nurse in Manado will be lower. Results also found that Organizational Commitment significantly negatively influenced employee intentions, which means that the higher the organization's commitment, the desire of nurses to quit from Citra Medika hospital in Manado will be lower.

Kata Kunci : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, intensi keluar