ANALISIS PENGARUH INFORMASI KOMPENSASI DAN INFORMASI GAMBARAN PEKERJAAN TERHADAP DAYA TARIK ORGANISASI DENGAN PERSON JOB FIT SEBAGAI PEMEDIASI: Studi pada website resmi PT. Pertamina

CHUBNA NURUL FUADIYAH, C. Budi Santoso, Dr., M. Bus.,

2018 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh informasi kompensasi dan informasi gambaran pekerjaan terhadap daya tarik organisasi dengan person-job fit sebagai pemediasi. Data yang dikumpulkan sebanyak 128, responden merupakan pencari kerja yang pernah mendaftar kerja melalui media internet. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan model regresi pemediasi dengan melihat uji t statistik dan uji F statistik yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukan bahwa informasi kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap daya tarik organisasi. Disamping itu, penelitian ini menunjukkan bahwa person-job fit dapat memediasi hubungan antara informasi kompensasi dan daya tarik organisasi.

This study aims to examine the effect of compensation information and job preview information on the organizational attractiveness with person-job fit as a mediator. Data collected as many as 128, respondents are job seekers who ever signed up work through the internet media. The data were then analyzed using a mediated regression model by looking at the statistical t test and the statistical F test obtained. The results show that compensation information has a positive and significant influence on the attractiveness of the organization. In addition, this study shows that person-job fit can mediate the relationship between compensation information and organizational attractiveness.

Kata Kunci : Informasi Kompensasi, Informasi Gambaran Pekerjaan, Daya Tarik Organisasi, Person-Job Fit, Compensation Information, Job Preview Information, Organization Attraction.