Peran Iklim Psikologis terhadap Intensi <i> Turnover </i>

CARINNA ANDIVA P, Sri Hartati, Dra., M.Si., Psikolog

2018 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran iklim psikologis terhadap intensi turnover. Hipotesis penelitian ini adalah iklim psikologis berperan negatif terhadap intensi turnover. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di lembaga keuangan sejumlah 61 subjek. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Iklim Psikologis dan Skala Intensi Turnover. Hasil dari penelitian ini menunjukkan: (1) iklim psikologis berperan negatif terhadap intensi turnover (F = 18,458, p < 0,05; B=-1,025,) (2) sumbangan efektif iklim psikologis terhadap intensi turnover sebesar 23,8% (R²= 0,238). Hasil dari analisis tambahan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan intensi turnover berdasarkan jenis kelamin dan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan intensi turnover.

The aim of this research is to examine the role of psychological climate toward turnover intention. The hypothesis of this research is psychological climate has negative role toward turnover intention. Subject of this research are 61 employees from financial institution that had participated in this research. Measurement instrument used in this research is Psychological Climate Scale and Turnover Intention Scale. The results of this research found that: (1) psychological climate has negative role toward turnover intention (F = 18,458, p < 0,05; B=-1,025). (2) Effective contribution of psychological climate towards turnover intention is 23,8% (R² = 0,238). Additional analysis showed that there was no difference in turnover intention based on gender and there was no significant relationship between tenure and turnover intention.

Kata Kunci : Iklim Psikologis, Intensi Turnover, Psychological Climate, Turnover intention.