ANALISIS JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN INTENSI KELUAR STUDI PADA PT PRIMA KELOLA SUKSES (BLOK B TANAH ABANG)

MUHAMMAD ADITYA W, T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.

2018 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada intensi keluar serta untuk menguji peran job embeddedness sebagai pemoderasi. Penelitian dilakukan terhadap 50 orang pegawai di PT Prima Kelola Sukses. Sampel diambil secara purposive sampling dengan kriteria pegawai yang sudah menikah Pengujian pengaruh sebuah variabel independen pada variabel dependen dilakukan dengan uji regresi linier sederhana. Sementara itu, pengujian model moderasi dilakukan menggunakan metode Modereted Regression Analysis (MRA). Hasil pengujian membuktikan bahwa: a) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan pada intensi keluar; b) Job Embeddedness memoderasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dan intensi keluar. Sehingga hipotesis 1 dan hipotesis 2 didukung.

This study aims to examine the effect of work-family conflict on turnuver intention and also to examine the role of job embeddedness as a moderating variable. The study is conducted on 50employee of PT. Prima Kelola Sukses. Samples are taken using purposive sampling method with criteria, an employee who are married. Testing the effect of a Independence variable on dependence variable is undertaken using simple linear regression method. Whereas, the test of modereration model is performed using the method Modered Regression Analysis (MRA). The test results prove that: a) work-family conflict has a positive and significant effect on turnover intention; b) job embeddedness moderate the relationship between work-family conflict and turnover intention. In other word, hypotesis 1 and hypotesis 2 are supported.

Kata Kunci : konflik pekerjaan-keluarga, intensi keluar, job embeddedness