HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. CHEVRON PACIFIC INDONESIA PEKANBARU RIAU

ILHAM RAMADHAN, Dr. SUMARYONO.M.Si

2017 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Kinerja karyawan merupakan kunci utama untuk mempertahankan organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Karyawan dengan tingkat kinerja yang rendah pada dasarnya akan berdampak pada kinerja dari organisasi juga, sehingga dibutuhkan komitmen dari karyawan untuk mengatasi hal tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Chevron Pacific IndonesiaPekanbaru Riau. Metode pengambilan data yaitu survey pada 100 karyawan di Pt. Chevron Pacific Indoensia di Pekanbaru Riau. Bass & Avolio (1995) Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) digunakan untuk mengukur komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Porter, Mowday, Steers dan Boultian (1974) Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah Product Moment Pearson. Hasil analisis menunjukan ada hubungan positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi antara hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,247 dengan p = 0.013(< 0,05). Kata kunci: komitmen organisasi, kinerja karyawan

Employee productivity is the main aspect to reach organizations goal. Employees with low employee productivity will impact in low organization productivity, therefore, commitment organization must be able to overcome the issue. The purpose of this research was to determinehow to get best performance of Pt. Chevron Pacific Indoensia organization with predict employee productivity and organization commitment of employees. This research is survey study of 100 questionnaires are given to Pt. Chevron Pacific Indoensia. Bass & Avolio (1995) Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) was used to measure organizational commitment. Porter Porter, Mowday, Steers and Boultian. (1974) Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) was used to measure employee productivity. Data analysis used to test the hypotheses is Product Moment Pearson.The results revealed a positive relationship between organizational commitment with employee productivity. The coefficient of correlation role organizational commitment on employee productivity is 0,247 with p 0.013(< 0,05). Keywords: organization commitment, employee productivity

Kata Kunci : organization commitment, employee productivity