Eksplorasi Perilaku Kerja pada Karyawan Generasi Y

BUDI YONO, Prof. Dr. Faturochman, M. A.

2017 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Perilaku kerja merupakan reaksi atau tanggapan individu berupa perbuatan atau sikap terhadap pekerjaannya, hal ini menjadi penting karena keberhasilan dalam menjalankan pekerjaan ditentukan oleh perilaku karyawan disetiap tugas dan situasi kerjanya. Penelitian mengenai perilaku kerja karyawan generasi Y di Indonesia masih jarang ditemukan, generasi ini disebut juga sebagai generasi Langgas yang memiliki arti makna bebas, yang membedakan dengan generasi lainnya. Penelitian ini melihat bagaimana perilaku kerja yang ditunjukan karyawan dalam mencapai tujuannya, serta melihat perilaku kerja (baik positif atau negatif) pada karyawan generasi Y. Pendekatan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah fenomenologi, sebuah metode untuk memahami perilaku, persepsi, motivasi yang digunakan untuk mengungkapkan makna dari pengalaman seseorang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam terhadap karyawan generasi Y yang bekerja dikantor pusat PT. X untuk memperoleh gambaran tentang dinamika perilaku kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor individu memegang peranan yang penting dalam mempengaruhi perilaku kerja karyawan

Work behavior is an individual reaction or response in the form of action or attitude on his job, this is important because the success in carrying out the job is determined by employees behavior on every working assignment and situation. Research regarding work behavior of generation Y employee in Indonesia is still lacking, this generation is also called Langgas Generation which means free, which distinguish it from other generation.This research seeks to see how work behavior shown by the employee in achieving his goal, as well as to see work behavior (either positive or negative) of employee of generation Y. Approach method used in this research was phenomenology, it is a method to understand the behavior, perception, and motivation being used to disclose the meaning of ones experiences. Data retrieval method used was in depth interview to employee of generation Y working at central office of PT X to obtain description regarding the dynamic of work behavior. Results of this research suggest that individual factor hold a critical role in influencing work behavior of the employee.

Kata Kunci : generasi Y, perilaku kerja