engaruh Persepsi Beban Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Finansial Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Bank BUMN

LEONY EVANITA PUJARTANTI, Fathul Himam, Drs., M.Psi., M.A., Ph.D, Psikolog

2017 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui secara empirik apakah terdapat pengaruh beban kerja dan kepuasan kompensasi finansial terhadap intensi turnover pada karyawan Bank BUMN. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh persepsi beban kerja dan kepuasan kompensasi finansial terhadap intensi turnover karyawan BUMN. Subjek penelitian terdiri dari 92 orang karyawan KCU BNI Yogyakarta. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data yang didapatkan adalah (1) ada hubungan yang signifikan antara persepsi beban kerja dan kepuasan kompensasi finansial terhadap intensi turnover (rxy=-0,246; p=0,00), (2) persepsi beban kerja berpengaruh positif terhadap intensi turnover (3) kepuasan kompensasi finansial berpengaruh negatif terhadap intensi turnover.

The purpose of this study was to examine the correlation between perception of workload and financial compensation satisfaction on turnover intention, the hypothesis stated that there is a correlation between perception of workload and financial compensation satisfaction on turnover intention. This study involved 92 employee of BNI main branch in Yogyakarta as the subjects. Data were analyzed using correlation analysis with linear regression. The result showed that (1) there is a significant relationship perception of workload and financial compensation satisfaction on turnover intention (rxy=-0,246; p=0,00), (2) there is a positve relationship between perception of workload and turnover intention. (3) there is a negative relationship between financial compensation satisfaction and turnover intention.

Kata Kunci : tensi turnover, persepsi beban kerja, kepuasan kompensasi finansial