PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSKESMAS DI BANTUL

DITA AYU PUSPITA, Noor Siti Rahmani, Dr., M.Sc., Psikolog

2017 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil adalah isu yang penting untuk diteliti. Karyawan yang berkomitmen pada organisasi memiliki performansi yang lebih baik dalam bekerja. Performansi karyawan seringkali dipengaruhi oleh dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk peran perceived organizational support terhadap komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil puskesmas di Bantul. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 pegawai negeri sipil dari dua puskesmas di Bantul (Puskesmas Kretek N=34; Puskesmas Imogiri I N=26). Penelitian ini menggunakan dua kuisioner yaitu Organizational Commitment Questionaire (OCQ) dari Porter dkk. (1974) (15 aitem;0,56) dan Survey of Perceived organizational support (SPOS) dari Eisenberger dkk. (1986) (28 aitem;0,865). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear. Hasil dari penelitian ini menyebutkan jika perceived organizational support memiliki peran terhadap komitmen organisasi (r=0,587; p=0,00; Y = 21,025 + 0,293X)

Organizational commitment in civil servant setting is an important issue to be studied. Employees who commited to the organization had a better performance in the work. Employees performance is often influenced by the support of organization. This study examined to determine the role of perceived organizational support in organizational commitment among puskesmas civil servant in Bantul. Subject in this study was 60 civil servant from two puskesmas in Bantul (Puskesmas Kretek N=34; Puskesmas Imogiri I N=26). This study used two questionaire; Organizational Commitment Questionaire (OCQ) by Porter et.al (1974) (15 item; 0,702) and Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) by Eisenberger et.al (1986) (28 item; 0,865). Data analyzed in this study used linear reggression analysis. The result indicate that perceived organizational support has impact to organizational commitment (r=0,587; p=0,00; Y = 21,025 + 0,293X).

Kata Kunci : Perceived organizational support, komitmen organisasi, pegawai negeri sipil, puskesmas