TINJAUAN HUKUM TERHADAP PENYUSUNAN DAN PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA DI U.D JAYA DEWI YOGYAKARTA

ESA PRATAMA PUTRA D, Labor Agreement, Principles, Drafting, Implementation, Industrial Disputes

2017 | Tesis | S2 Hukum

Salah satu permasalahan dalam penyusunan dan pelaksanaan perjanjian kerja adalah adanya pelanggaran terhadap asas-asas yang pokok dan penting dalam perjanjian dalam penyusunan dan pelaksanaan perjanjian kerja, sehingga menimbulkan perselisihan hubungann industrial di kemudian hari. Selain itu, dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial tersebut, masih banyak pihak yang tidak menggunakan aturan yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan, salah satunya di U.D Jaya Dewi, Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan mengkaji kesesuian antara penyusunan dan pelaksanaan perjanjian kerja dengan asas-asas yang pokok dan penting dalam perjanjian serta kesesuaian penyelesaian perselisihan hubungan industrial dengan aturan penyelesaian hubungan industrial yang diatur oleh peraturan perundang-undangan di U.D Jaya Dewi, Yogyakarta. Penelitian hukum ini bersifat deskriptif-analisis, data dikumpulkan melalui penelitian kepustakaan guna memperoleh data sekunder dan penelitian lapangan guna memperoleh data primer. Data yang terkumpul dianalisis dengan analisa data deskriptif kualitatif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah penyusunan dan pelaksanaan perjanjian kerja di U.D Jaya Dewi belum sesuai dengan asas-asas yang pokok dan penting dalam perjanjian. Lebih lanjut, cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang terjadi di U.D Jaya Dewi pada dasarnya menggunakan cara bipartit dengan musyawarah mufakat, namun bipartit yang dilakukan di U.D Jaya Dewi memiliki perbedaan dengan bipartit yang diatur dalam peraturan perundang-undangan.

One of the problems in the drafting process and implementation of the employment agreement is a violation of the fundamental and essential principles of the agreement which leads to the future industrial disputes. Moreover, in settling industrial disputes, there are still many people who do not use the rules set out in the legislation, such as in the case of U.D Jaya Dewi, Yogyakarta. This research was conducted with the objective to identify and assess the compliance of the drafting process and implementation of the employment agreement with the fundamental and essential principles of the agreement as well as the compliance between industrial disputes decision with the rules of industrial relations that are governed by the legislation, especially in case of U.D Jaya Dewi, Yogyakarta. This legal research is descriptive-analysis research, which the collected data were obtained by the literature research as secondary data and field research as primary data. The aforementioned data analyzed with descriptive qualitative data analysis. The conclusion of this research on the drafting process and implementation of employment agreements at U.D Jaya Dewi are not in accordance with the fundamental and essential principles of the the agreement. Furthermore, the industrial disputes settlement that occurred at U.D Jaya Dewi categorized as a bipartite mechanism with deliberation process, but bipartite at the U.D Jaya Dewi case have differences with a bipartite set out in the legislation.

Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Asas-Asas, Penyusunan, Pelaksanaan, Perselisihan Hubungan Industrial