HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK.

YASMINE FAIQOTULHIMMAH, Noor Siti Rahmani, Dr., M.Sc., Psikolog

2017 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah hubungan positif antara keadilan prosedural dan komitmen organisasi pada karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk,. Penelitian melibatkan karyawan bagian produksi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. di pabrik area Jakarta. Subyek yang digunakan adalah karyawan yang memenuhi kriteria telah bekerja selama satu tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 127 orang. Skala yang digunakan untuk mengukur komitmen organisasi dalam penelitian ini dibuat oleh Ristaniar yang berdasarkan teori Mowday, Steers dan Porter sementara skala yang mengukur keadilan prosedural dibuat oleh Sukmawijaya. Hasil uji korelasi product moment menunjukkan adanya hubungan positif antara keadilan prosedural dengan komitmen organisasi (r = 0.497, p < 0.01).

The aim of this study was to determine the relationship between procedural justice and organizational commitment among employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. The subjects used in this study were employees from the production sector who have worked for at least one year in the Jakarta factory. The number of employees used as subjects was 127 people. The instrument used in this study to measure organizational commitment was made by Ristaniar who based it from Mowday, Steers and Porter while the one used for procedural justice was made by Sukmawijaya. Using the Pearson product moment correlation, it is found that there’s a positive correlation between procedural justice and organizational commitment among employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk., (r = 0.497, p < 0.01).

Kata Kunci : keadilan prosedural, komitmen organisasi, procedural justice, organizational commitment