PERAN STRUKTUR ANCHOR SEBAGAI MODERATOR TERHADAP HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN KOMITMEN AFEKTIF

FREE DIRGA DWATRA, Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

2016 | Tesis | S2 Psikologi

Komitmen afektif sangat diperlukan oleh perusahaan dalam menghadapi persaingan antar perusahaan karena merupakan anteseden dalam perilaku organisasi yang dipengaruhi oleh hubungan antara atasan dengan karyawan maupun antar sesama karyawan. Quality of work life (QWL) berupa budaya perusahan yang berorientasi pada aspek kesejahteraan dan produktivitas karyawan dapat mempengaruhi komitmen karyawan kepada perusahaan. Selain budaya perusahaan, komitmen afektif juga dipengaruhi faktor personal seperti anchor yang ada dalam diri individu. Anchor dalam diri individu memiliki struktur yang terdiri dari anchor Tuhan yang terlihat dari anchor virtues, kemudian anchor self, others, dan material. Anchor ini yang menjadi pegangan individu dalam memandang kehidupannya. Perbedaan struktur anchor yang menjadi pegangan pada tiap individu, akan membuat perbedaan dalam memandang kehidupannya, termasuk dalam kehidupan di perusahaan bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran quality of work life (QWL), struktur anchor, serta pengaruh struktur anchor sebagai moderator terhadap hubungan quality of work life (QWL) dengan komitmen afektif. Subjek penelitian merupakan karyawan pada 2 perusahaan otomotif yang berjumlah 81 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala komitmen afektif, skala quality of work life (QWL), dan skala struktur anchor. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa quality of work life (QWL) berhubungan positif dan signifikan dengan komitmen afektif. Begitu juga dengan struktur anchor, memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap komitmen afektif.Namun struktur anchor tidak signifikan berperan sebagai moderator terhadap hubungan quality of work life dengan komitmen afektif.

Affective commitment is needed by the company in the face of competition between companies because an antecedent in organizational behavior are influenced by the relationship between leaders and employees and among fellow employees. Quality of work life (QWL) is a company culture oriented aspects of well-being and productivity of employees can affect employee commitment to the company. In addition to corporate culture, affective commitment is also influenced by personal factors such as the anchor that is within the individual. Anchor in the individual has a structure consisting of anchor God's visible from the anchor virtues, then anchor of self, others, and the material. Anchor these into individual grip in looking at life. Differences structures of anchor that hold up to each individual, will make a difference in looking at life, including the life of the company for employees. This study aims to determine the role of quality of work life (QWL), structure of anchor, and structure of anchor influence as a moderator of the relationship quality of work life (QWL) with affective commitment. Subject in research is an employee at the two companies automotif numbering 81 people. Measuring instruments used are affective commitment scale, the scale of quality of work life (QWL), and scale structure of anchor. Regression analysis showed that the quality of work life (QWL) positively and significantly associated with affective commitment. So that structure of anchor, has a significant positive relationship to the affective commitment. But structure of anchor is significant as moderator of the relationship quality of work life with affective commitment.

Kata Kunci : komitmen afektif, quality of work life (qwl), struktur anchor