Laporkan Masalah

Peran Efikasi Diri Terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Part-Time

MUHAMMAD FALAH FADHIILAH ADHI NUGRAHA, Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D., Psikolog

2022 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Abstrak. Salah satu sumber daya yang berperan penting dalam keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia. Karyawan part-time berbeda dengan karyawan full-time dalam hal beban kerja, upah, serta waktu kerja. Karyawan part-time dinilai menguntungkan karena upah per jam yang lebih rendah, serta tidak perlu menyiapkan uang tunjangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri terhadap motivasi kerja pada karyawan part-time. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan metode pengambilan data berupa survei yang dilakukan secara online terhadap partisipan sebanyak 134 karyawan part-time. Instrumen penelitian menggunakan skala Occupational Self Efficacy dan Motivasi Kerja dari Herzberg. Data dianalisis dengan menggunakan teknis analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara efikasi diri terhadap motivasi kerja sebesar F hitung =393.023. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi efikasi diri karyawan part-time, maka motivasi kerja karyawan semakin tinggi. Keyakinan akan kemampuan diri menjadi faktor penting dalam memunculkan motivasi kerja pada karyawan part time. Perusahaan diharapkan dapat memfasilitasi tumbuhnya efikasi diri pada karyawan.

Abstract. One of the resources that play an important role in the success of the company is human resources. Part-time employees are different from full-time employees in terms of workload, wages, and working time. Part-time employees are considered profitable because of lower hourly wages, and no need to prepare benefits. This study aims to determine the role of self-efficacy on work motivation in part-time employees. The research approach is quantitative with data collection methods in the form of an online survey of 134 part-time employees. The research instrument used a scale of Occupational self-efficacy and Herzberg's work motivation. The data were analyzed using a simple linear regression analysis technique. The results of data analysis showed that there was a significant relationship between self-efficacy and work motivation of F count = 393,023. This shows that the higher the self-efficacy of part-time employees, the higher the employee's work motivation. Self-confidence is an important factor in generating work motivation for part-time employees. This research is expected to facilitate the growth of self-efficacy in company employees.

Kata Kunci : efikasi diri, karyawan part-time, motivasi

  1. S1-2022-412969-abstract.pdf  
  2. S1-2022-412969-bibliography.pdf  
  3. S1-2022-412969-tableofcontent.pdf  
  4. S1-2022-412969-title.pdf