Laporkan Masalah

Pengaruh Persepsi Organisasi tentang Teknologi Digital, Kepemimpinan Transformasional, dan Perilaku Inovasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai

BAYU CANDRA PERKASA, Prof. Dr. Wahyudi Kumorotomo, M.P.P.; Ely Susanto, S.I.P., M.B.A., Ph.D.

2022 | Tesis | MAGISTER KEPEMIMPINAN DAN INOVASI KEBIJAKAN

Menghadapi era digital saat ini, Pemerintah harus mengoptimalkan seluruh kemampuan Sumber Daya Manusia dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam organisasi di era globalisasi saat ini penggunaan teknologi digital memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan kinerja terutama dalam koordinasi dan pelayanan birokrasi. pegawai pemerintah juga dituntut memiliki perilaku inovatif agar setiap individu dapat mengembangkan kompetensi dan potensinya agar hasil kinerja terus meningkat, maka sangat diperlukan sikap Transformational Leadership dari atasan untuk menumbuhkan inovasi pegawai dalam proses pengembangan diri. kualitas. Kinerja pegawai tentunya akan meningkat jika indikator lain dapat saling membantu. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji hubungan antara inovasi karyawan dengan kinerja hasil penelitian sebelumnya masih memberikan hasil yang tidak konsisten. Populasi dalam penelitian ini 200 pegawai dengan jabatan eksekutif dan Widyaiswara dan menggunakan 70 pegawai sebagai sampel dengan metode probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Dalam metode ini sampel diperoleh secara acak. Data rasio penelitian diperoleh dari kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan SPSS 20.0 dan hasilnya adalah Organizational Perception of Digital Technology, Transformational Leadership, dan Employee Innovation Behavior berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah explanatory research. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer dan data sekunder.

Facing the current digital era, the Government must optimize all the capabilities of Human Resources in providing services to the community. Employee performance is an important factor in organizations in the current era of globalization use of digital technology has a significant influence in improving performance, especially in coordination and bureaucratic services. government employees are also required to have innovative behavior that each individual can develop competence and potential so that the results of performance continue to increase, it is very necessary to have a Transformational Leadership attitude from superiors to foster employee innovation in the process of developing self-quality. Employee performance will certainly increase if other indicators can help each other. This study is intended to review the relationship between employee innovation and performance the results of previous studies still provide inconsistent results. The population in this study 200 employees with executive and Widyaiswara positions and used 70 employees as a sample with probability sampling method with Simple Random Sampling technique. In this method the sample is obtained randomly . Research ratio data obtained from questionnaires and interviews. Data analysis using SPSS 20.0 and the result is Organizational Perception of Digital Technology, Transformational Leadership, and Employee Innovation Behavior has a positive effect on employee performance. The research method used in this paper is explanatory research. The data collection method is carried out by using primary data and secondary data.

Kata Kunci : Persepsi Organisasi tentang Teknologi Digital, Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Inovasi Pegawai, Kinerja Pegawai

  1. S2-2022-467862-abstract.pdf  
  2. S2-2022-467862-bibliography.pdf  
  3. S2-2022-467862-tableofcontent.pdf  
  4. S2-2022-467862-title.pdf