KEPUASAN KERJA PADA MAHASISWA MAGANG STARTUP DITINJAU DARI DESAIN KERJA DAN UPAH

ZAFIRA AMANI, Bagus Riyono

2022 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Mahasiswa merupakan anak muda yang membutuhkan tempat pengembangan diri untuk meningkatkan karirnya. Salah satu cara untuk melaksanakan hal tersebut adalah dengan mengikuti program magang. Magang memiliki beberapa manfaat bagi mahasiswa yakni meningkatkan pengalaman dan mendapatkan mentorship. Selain itu, magang juga memberikan keuntungan bagi perusahaan yaitu tenaga kerja dan perspektif anak muda. Namun, seringkali mahasiswa magang ini dieksploitasi dengan tekanan yang tinggi dan upah yang tidak layak. Tentunya, hal ini berakibat buruk pada mahasiswa. Maka dari itu, untuk mengadakan program magang yang baik, perlu adanya upah yang layak dan desain kerja yang matang. Sehingga, muncul kepuasan kerja yang optimal pada mahasiswa magang. Penelitian ini menyelidiki peran desain kerja dan upah terhadap kepuasan kerja pada mahasiswa magang di startup. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif. Hasil dari survei pada 115 partisipan memperlihatkan bahwa ada korelasi positif antara upah dan work design dengan work satisfaction. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam praktik permagangan di startup.

College students are young people who need self-development to enhance their careers. One way to do this is through joining an internship. Internship has several benefits for college students, which are gaining work experience and mentorship. On the other hand, internships can give businesses benefits too, which are the labor force and fresh perspectives. However, businesses commonly misuse internships as exploitations for the interns. Because, the interns get a heavy workload and are underpaid. Certainly, this is not good for the college student interns. Therefore, to make a good internship program, there needs to be a decent pay and a good job design. So, job satisfaction among interns can be optimized. This study aims to observe the role of salary and work design towards work satisfaction on college student interns at startups. This study uses a quantitative survey using questionnaires. The survey on 115 participants proves that there is a significant connection between salary and work design towards work satisfaction. Hopefully, this research can contribute to internship practices at startups in Indonesia.

Kata Kunci : Kepuasan kerja, desain kerja, upah, mahasiswa magang, startup