Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepercayaan Organisasional Dengan Status Kepegawaian Sebagai Pemoderasi Studi pada PT. XYZ

SHAVIRA KHAIRINI P, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D

2022 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepercayaan organisasional dengan status kepegawaian sebagai pemoderasi di PT. XYZ. PT XYZ merupakan anak perusahaan dari PT Pertamina Gas yang bergerak pada bidang niaga gas dan turunannya. Sampel penelitian ini berjumlah 87 orang dengan komposisi pekerjanya adalah 28 orang pekerja tetap (PWTT), 1 orang pekerja kontrak (PWT) dan 58 orang mitra kerja. Alat analisis untuk melakukan uji hipotesis dalam penelitian ini akan menggunakan SEM-PLS dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kepercayaan organisasional. Namun status kepegawaian tidak memoderasi hubungan ketidakamanan kerja dan kepercayaan organisasional

This study aims to examine the effect of job insecurity on organizational trust with employment status as moderating variable on PT XYZ. PT XYZ is a subsidiary of PT Pertamina Gas. The company is engaged in the trading of natural gas and its derivatives. The sample of this study is 87 employees with the composition of the employee are 28 permanent employees (PWTT), 1 contract employee (PWT) and 58 outsourcing employees. The analytical tool for hypothesis testing in this research is using SEM-PLS with the SmartPLS program. The result of this study found that job insecurity has a negative effect on organizational trust. However, employment status does not moderate the relationship between job insecurity and organizational trust.

Kata Kunci : ketidakamanan kerja, kepercayaan organisasional, status kepegawaian