Analisis Pengaruh Dukungan Organisasional Persepsian dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja melalui Komitmen Afektif

TATA SAMBADA, Gugup Kismono, MBA., Ph.D

2021 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dukungan organisasional persepsian dan motivasi intrinsik pada kinerja serta menguji peran komitmen afektif dalam memediasi pengaruh dukungan organisasional persepsian dan pengaruh motivasi intrinsik pada kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis jalur. Telah dilakukan penelitian terhadap 97 dosen tetap di ITTP terdiri dari 66 laki-laki dan 31 perempuan. Penelitian dilakukan menggunakan kuesioner yang terstandar terdiri dari 23 butir pernyataan. Variabel yang diteliti adalah dukungan organisasional persepsian, motivasi intrinsik, komitmen afektif, dan kinerja. Data kuesioner diambil secara daring, kemudian dilakukan analisis menggunakan statistik deskriptif, statistik inferensial, serta uji Sobel. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa dukungan organisasional persepsian tidak signifikan secara statistik berpengaruh pada kinerja (p=0,531) dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan secara statistik pada kinerja (p=0,008) tetapi komitmen afektif tidak memediasi pengaruh, baik dukungan organisasional persepsian maupun motivasi intrinsik pada kinerja. Hubungan komitmen afektif dengan kinerja ditemukan lemah (𝛽 = 0,167; p = 0,103). Temuan menarik pada penelitian ini adalah dosen perempuan memiliki pengaruh motivasi intrinsik pada kinerja lebih tinggi daripada dosen laki-laki. Pengaruh motivasi intrinsik pada kinerja meningkat pada dosen untuk masa kerja 1–5 tahun.

This study aims to examine the direct effect of perceived organizational support and the direct effect of intrinsic motivation on performance and to examine the role of affective commitment in mediating the effect of perceived organizational support and the effect of intrinsic motivation on performance. The research method uses quantitative methods with path analysis. Research has been carried out on 97 permanent lecturers at ITTP consisting of 66 men and 31 women. The study used a standardized questionnaire consisting of 23 statement items (Koopmans et al., 2014; Rhoades et al., 2001; Kuvaas, 2006; Meyer et al., 1993). The variables studied were perceived organizational support, intrinsic motivation, affective commitment and performance. The questionnaire data were collected online, then analyzed using descriptive statistics, inferential statistics and the Sobel test. The results of the study revealed that perceived organizational support had no statistically significant effect on performance (p=0.531) and intrinsic motivation had a statistically significant effect on performance (p=0.008), but affective commitment did not mediate the effect, both perceived organizational support and intrinsic motivation on performance.The relationship between affective commitment and performance was found to be weak (β=0.167; p=0.103). An interesting finding in this study is that female lecturers have a higher intrinsic motivation effect on performance than male lecturers. The effect of intrinsic motivation on performance increases in lecturers for a period of 1–5 years.

Kata Kunci : kinerja, dukungan organisasional persepsian, motivasi intrinsik, komitmen afektif, analisis jalur, uji Sobel