Laporkan Masalah

PENGARUH PENGATURAN KERJA TELEWORKING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED AUTONOMY SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

M ILMAN NAFI'A, Ragil Sriharto, S.E., M.M.

2021 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaturan kerja teleworking terhadap kepuasan kerja karyawan, serta melihat apakah adanya hubungan pemediasi perceived autonomy. Penelitian ini dilakukan pada 115 responden yaitu karyawan bank di area kota Yogyakarta dan sekitarnya dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu kuesioner secara daring. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji regresi sederhana dan analisis jalur sesuai dengan uji yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengaturan kerja teleworking memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kemudian perceived autonomy ditemukan mampu memediasi secara parsial hubungan antara pengaturan kerja teleworking dan kepuasan kerja karyawan.

The purpose of the study was to examine the relationship between teleworking arrangement on employee job satisfaction, also the variable perceived autonomy was investigated as a mediator variable. This study was conducted on 115 respondents of bank employees in Yogyakarta and surrounding areas using a quantitative method, which utilized an online questionnaire survey. The testing of the study using simple regression analysis and path analysis according to Baron and Kenny (1986). The result of the study showed that teleworking work arrangement had a positive significant relationship with employee job satisfaction. Furthermore, perceived autonomy also mediated partially the relationship between teleworking work arrangement and employee job satisfaction.

Kata Kunci : Teleworking, Kepuasan Kerja, Perceived Autonomy

  1. S1-2021-397193-abstract.pdf  
  2. S1-2021-397193-bibliography.pdf  
  3. S1-2021-397193-tableofcontent.pdf  
  4. S1-2021-397193-title.pdf