INFLUENCE OF BIG FIVE PERSONALITY TRAITS TO JOB PERFORMANCE OF PUBLIC AUDITORS

M ALIFFANDY AKBAR , Suyanto, S.E., M.B.A., Ph.D

2020 | Skripsi | S1 AKUNTANSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor yand dapat mempengaruhi kinerja auditor di Indoensia. Penelitian ini mengambil auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di Indonesia sebagai subyek penelitian. Penelitian ini mengambil 82 sampel yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Analisis Regresi berganda digunakan sebagai alat penelitian. Peneliti melaksanakan penelitian dengan mengumpulkan data dari auditor menggunkan kuesioner. Perangkat lunak statistik lalu memproses data yang dimablik dari kuesioner. Analisis Regresi Berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Berdasarkan analisis penelitian, hasilnya adalah kepribadian conscientiousnes dan openness to experience secara positif mempengaruhi kinerja auditor, sementara tiga variabel lainnya (extraversion, agreeableness, emotional stability) ternyata memiliki pengaruh yang kurang signifikan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberi sudut pandang baru kepada Kantor Akuntan Publik, terutama dalam proses perekerutan diharapkan untuk memilih pelamar dengan kepribadian yang lebih cocok yang dapat mendukung kinerja mereka.

This research aims to analysis factors that influence auditors' job performance in Indonesia. This research takes auditors who work in accounting firm in Indonesia as the research subjects. This research takes 82 samples that chosen using purposive sampling. Multiple Regression Analysis is used as the research tools. The researcher conducted the research by collecting the data from auditors using questionnaires. The statistics software then process the data taken from the questionnaires. Multiple regression analysis used to test the hypothesis. Based on the research analysis, the results are conscientiousness and openness to experience traits are positively influence auditors' job performance, meanwhile the other three variables (extraversion, agreeableness, emotional stability) apparently have less significant influences. The outcome of the research hoped to give additional perspective to the accounting firms, especially on the hiring process, it is expected by selecting applicants with more suitable personality that support their performances.

Kata Kunci : Auditors' Job Performance, Big Five Traits, Conscientiousness, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, Emotional Stability