PERAN GRIT TERHADAP ADAPTABILITAS KARYAWAN MILENIAL DENGAN GROWTH MINDSET SEBAGAI MODERATOR

HELENA WIDANINGRUM, Sumaryono, Dr. M.Si. Psikolog

2019 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Penelitian bertujuan untuk mengetahui interaksi antara variabel growth mindset, grit dan sumber daya adaptabilitas karir. Pada prosesnya, peneliti menggunakan survei on line dengan melibatkan 162 karyawan milenial yang bekerja di PT.X sebagai responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berjenjang. Analisis regresi juga digunakan menguji sumber daya adaptabilitas karir ditinjau dari demografi responden. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel growth mindset tidak terbukti secara signifikan berperan sebagai variabel moderator pada peran grit terhadap sumber daya adaptabilitas karir karyawan milenial di PT.X. Namun demilkian, variabel growth mindset dan variabel grit terbukti signifikan mampu menjadi variabel prediktor bagi variabel sumber daya adaptabilitas karir. Growth mindset dan grit secara bersama-sama memiliki peran sebesar 13,7 % terhadap suber daya adaptabilitas karir karyawan. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa growth mindset tidak serta merta berpengaruh terhadap grit. Hasil analisis tambahan membuktikan ada perbedaan rerata sumber daya adaptabilitas karir karyawan ditinjau dari gender dan lokasi kerja.

This research aimed to determine interaction between variable growth mindset, grit and career adaptability resources. On line survey has conducted by involving 162 millennial employees who work at PT. X as respondents. Hypothesis testing is done by using multiple regression analysis. Furthermore, regression analysis is also used to determine career adaptability resources in terms of respondents' demographics. The result shows that growth mindset is not proven to play a significant role as a moderator in the role of grit on the career adaptability resources of respondents. However, growth mindset and grit proved as predictor for career adaptability. Growth mindset and grit together have size effect of 13.7% towards the power of employee career adaptability. This research also concludes that grit may not be easily direved by growth mindset. Additionaly, there are differences in the average employee career adaptability resources in terms of gender and work location.

Kata Kunci : Key words: millenial, career adaptability, grit, growth mindset