Stres merupakan salah satu reaksi psikologis yang dapat dialami dalam situasi kerja. Situasi kerja dapat berubah setiap saat dalam bentuk yang berbeda-beda. Reaksi psikologis seorang karyawan menyikapi suatu perubahan juga berbeda-beda. Job insecurity yang timbul dari perubahan situasi kerja berpotensi meningkatkan stress kerja. Sebuah perusahaan tentunya tidak menginginkan karyawan mengalami stres kerja yang dapat berdampak pada penurunan kinerja perusahaan. Tingkat religiusitas karyawan diharapkan dapat menurunkan dampak dari job insecurity. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job insecurity terhadap stress kerja yang dimoderasi oleh religiusitas. Stress kerja sebagai variabel tergantung, job insecurity sebagai variabel bebas, dan religiusitas sebagai moderator. Metode pengambilan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan skala stres kerja, skala job insecurity, dan skala religiusitas. Subjek penelitian ini adalah 119 karyawan yang bekerja di sebuah BUMN sektor kehutanan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah religiusitas berperan sebagai moderator dalam hubungan antara job insecurity dengan stres kerja. Uji moderator dan hipotesis dilakukan melalui moderated regression analysis.Hasil penelitian menunjukkan religiusitas tidak terbukti berperan sebagai moderator dalam hubungan antara job insecurity dengan stres kerja, namun berperan langsung secara signifikan terhadap stres kerja.

Stress is one of the psychological reactions that can be in a work situation. Work situations may change at any time in different forms. An employee's psychological reaction to change also varies. Job insecurity arising from changing work situations increases job stress. A company certainly does not want employees to experience work stress that can impact on the decline in company performance. The level of employee religiosity is expected to reduce the impact of job insecurity. This study aims to determine the role of job insecurity against work stress moderated by religiosity. Job stress as dependent variable, job insecurity as independent variable, and religiosity as moderator. Methods of data retrieval were performed using work stress scale, job insecurity scale, and scale of religiosity. The subjects of this study were 119 employees working in the State Forestry Corporation. The hypothesis proposed in this study is religiosity as a moderator in the relationship between job insecurity with work stress. Moderate and hypothesis test is done by moderate regression analysis. The research result shows religiosity not proved as moderator in relationship between job insecurity with work stress, but directly significant impact to work.

Kata Kunci : stres kerja, job insecurity, religiusitas