PEMBATASAN ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK PADA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PERUSAHAAN FIRST RESOURCES LIMITED KALIMANTAN BARAT

PRISILA RIESKA P, Prof. Dr. Ari Hernawan,S.H.,M.Hum.

2016 | Tesis | S2 Kenotariatan

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengkaji bentuk perjanjian kerja bagi pekerja yang terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di perusahaan First Resources Limited melampaui pembatasan asas kebebasan berkontrak menurut isinya. Tujuan lain yang ingin dicapai yakni untuk mengetahui dan mengkaji alasan bentuk perjanjian kerja bagi pekerja yang terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di perusahaan First Resources Limited belum sesuai dengan ketentuan yang diwajibkan oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini berjenis yuridis empiris. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang didapatkan melalui wawancara dengan responden dan data sekunder dari penelitian kepustakaan. Data tersebut kemudian dianalisis secara kualitatif dan dipaparkan dalam bentuk deskriptif analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, bentuk perjanjian kerja bagi pekerja yang terikat dalam perjanjian kerja waktu tertentu di perusahaan first resources limited melampaui pembatasan asas kebebasan berkontrak menurut isinya. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, penulis belum melihat adanya keseimbangan antara hak dan kewajiban diantara kedua belah pihak. Kedua, bentuk perjanjian kerja bagi pekerja yang terikat dalam perjanjian kerja waktu tertentu di perusahaan first resources limited belum sesuai dengan ketentuan yang diwajibkan oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan. Perjanjian kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak, berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan masih ada beberapa klausula/isi yang belum sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan. Ketidaksesuaian tersebut yaitu belum dibuat perjanjian kerja secara tertulis.

This study is to determine and analyze the employment agreement for workers who are bound in the Work Agreement for specific time periods in the company First Resources Limited exceeded the limitation of the principle of freedom of contract according to its contents. Another purpose to be achieved which is to identify and assess the reasons form labor agreement for workers who are bound in the Work Agreement for specific time periods in the company First Resources Limited is not in accordance with the provisions required by Law No. 13 Year 2003 on Manpower. This research is juridical empiric. The data are consist of primary and secondary data. Primary data are data obtained through interviews with respondents and interviewers alyzed qualitatively and presented in descriptive analysis. The result of research showed: First, the form of labor agreement for workers who are in an agreement specified time employment at the company first limited resources beyond the limitation of the principle of freedom of contract according to its contents. Based on the results of research and discussion, the authors have not seen any balance between the rights and obligations between the two parties. Second, the form of labor agreement for workers who are in an agreement specified time employment at the company first limited resources have not been in accordance with the provisions required by Law No. 13 Year 2013 on Manpower. Work agreement agreed upon by both parties, based on the results of research and discussion some clauses / contents are not in accordance with Law No. 13 Year 2013 on Manpower. The lack of conformity is not made a written employment agreement.

Kata Kunci : Kata Kunci: Perjanjian kerja, hak, kewajiban, kesesuaian, keseimbangan. Keywords: employment agreement, the contents/ clauses, rights, contract, balance