ANALISIS YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA ANTARA PT.X DENGAN KARYAWAN DARI PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003

ANDIKA ARGA PATRIAWAN, SH, Prof.Dr.Ari Hernawan, S.H.,M.Hum

2016 | Tesis | S2 Hukum

Penelitian tentang analisis yuridis terhadap perjanjian kerja antara PT. X dengan karyawannya dari persepektif Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 bertujuan untuk mengetahui bentuk perjanjian kerja antara PT. X dengan karyawannya dari perspektif Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan mengetahui pelaksanaan perlindungan hukum hak karyawan antara PT. X dengan karyawannya. Penelitian ini bersifat yuridis normatif yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka atau data sekunder belaka yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Peneliti melakukan studi kepustakaan yang menitikberatkan pada kajian dokumen untuk memperoleh data sekunder. Data dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif yang merupakan kegiatan sistemisasi dan klarifikasi terhadap dokumen-dokumen yang diperoleh dalam penelitian sesuai dengan rumusan masalah. Dari penelitian ini didapatkan disimpulkan bahwa Bentuk perjanjian kerja antara PT. X dengan karyawannya dalam perspektif Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah merupakan perjanjian tertulis, karena memuat surat perjanjian kerja yang disepakati para pihak. Akan tetapi dalam praktek pelaksanaan kerjanya ditemui adanya ketidaksesuaian pelaksanaan perjanjian kerja jika dikaitkan dengan ketentuan Pasal-pasal dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan PT. X sudah memberikan perlindungan hukum hak karyawannya.

Research on juridical analysis of agreement is between PT.X with employees persepektif undang-undang number of 13 years 2003 aims to review the agreement is between PT.X with employees from the perspective of undang-undang number 13 years 2003 about manpower and he knows the legal protection rights of the employees between PT.X with employees. This research is normative juridical done by means of research the library secondary data mere or consisting of a primary law, the secondary law, and materials tertiary law.Researchers conducted literature study that emphasized the study to obtain secondary data.Data analyzed using a qualitative methodology was the sistemisasi and clarification on dokumen-dokumen obtained in research in accordance with the formulation problem. From this research was obtained form inferred that work agreement between PT.X with its employees in perspective the act number 13 year 2003 on manpower is is written agreement, load letter because work agreement agreed by the parties. However in practice it works encountered the implementation of the mismatch the implementation work agreement if linked with the provisions of articles in the act number 13 year 2003 on manpower and PT .X has provide legal protection the right of employees

Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Perusahaan, karyawan/ Work Agreement, Company, Employees