Pengaruh transparansi kebijakan di bidang sumberdaya manusia (SDM) terhadap komitmen organisasi karyawan :: Studi kasus PT. Bank Central Asia Tbk. Yogyakarta

MULYONO, Antonius Widodo, Prof.Dr. Djamaludin Ancok, MA

2003 | Tesis | Magister Manajemen

Studi kasus yang dilakukan di Kantor PT. Bank Central Asia Tbk. Jalan Sudirman Yogyakarta bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh positif transparansi kebijakan PT. Bank Central Asia Tbk. di bidang sumber daya manusia terhadap komitmen organisasi karyawan. Sampel penelitian diambil dengan metode sensus dengan responden seluruh karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi parsial dan regresi linear. Variabel bebas adalah transparansi kebijakan di bidang sumber daya manusia, variabel terikat adalah komitmen organisasi, dan untuk korelasi parsial menggunakan variabel kontrol kepercayaan terhadap organisasi. Hubungan korelasi parsial menggunakan variabel kontrol kepercayaan terhadap organisasi antara variabel transparansi kebijakan di bidang .umber daya manusia dengan variabel komitmen organisasi adalah bersifat searah, kuat, dan signifikan pada taraf kepercayaan 95 persen (r= 0,6077 dan p = 0,00). Hasil analisis regresi linear memperlihatkan adanya pengaruh transparansi kebijakan di bidang SDM yang signifikan pada taraf kepercayaan 95 persen terhadap komitmen organisasi (r = 0,843; r2= 0,711; p = 0,00).

The aim of the case study conducted at PT Bank Central Asia Tbk, Sudirman Street Yogyakarta is to know the positive effect of policy transparency of PT Bank Central Asia Tbk on human resources toward employee organizational commitment. The sample of this research was taken using census method and the respondents are all of the employees. The analysis used was partial correlation analysis and linear regression. The independent variable is policy transparency on human resources, the dependent variable is commitment organization, meanwhile for partial correlation was using control variable of the organizational trust. The partial correlation relationship of the organizational trust as a control variable between policy transparency on human resources variable and organization commitment variable is in the form of one way, strong and significant at 95 percent level of significance (r = 0,6077 and p = 0,00). The result of the linear regression analysis indicates that there is a significant effect of policy transparency on human resources toward organization commitment at 95 percent level of significance (r = 0,843 ; r2 0,711 ; p = 0,00).

Kata Kunci : Transparansi kebijakan di bidang SDM, kepercayaan terhadap organisasi, komitmen organisasi, Policy transparency on human resources, organizational trust, organizational commitment