Pengaruh persepsi keadilan terhadap kepuasan kompensasi yang diterima karyawan di Bank Tabungan Negara, Yogyakarta

NUGRAHENY, Novita, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan kompensasi terhadap kepuasan kompensasi yang diterima karyawan di Bank Tabungan Negara, Yogyakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui perbedaan lama masa kerja dan tingkat pendidikan dalam hal kepuasan kompensasi karyawan. Dalam menganalisis data penelitian digunakan analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan analisis Chi-Square. Analisis regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan terhadap kepuasan kompensasi. Analisis koefisien determinasi untuk mengetahui persentase pengaruh persepsi keadilan terhadap kepuasan kompensasi karyawan. Sedangkan analisis Chi-Square untuk mengetahui adakah perbedaaan signifikan antara lama masa kerja dengan kepuasan kompensasi karyawan dan untuk mengetahui perbedaan antara tingkat pendidikan dengan kepuasan kompensasi karyawan. Hasil-hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa persepsi keadilan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kompensasi karena t hitung 3,708 lebih besar dari t tabel 1,671. 2. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,14 yang berarti persepsi keadilan mempengaruhi kepuasan kompensasi sebesar 14 persen 3. Berdasarkan hasil analisis Chi-Square, tidak ada perbedaan signifikan antara lama masa kerja terhadap kepuasan kompensasi karena nilai Chi-Square hitung 2,873 lebih kecil daripada nilai Chi-Square tabel 12,592. Sedangkan tingkat pendidikan dengan kepuasan kompensasi tidak ada perbedaan signifikan karena nilai Chi-Square hitung 4,132 lebih kecil daripada nilai Chi-Square tabel 9,488.

The purpose of this research is to observe the effect in compensation equity perception towards the employee compensation satisfaction in Bank Tabungan Negara Yogyakarta. The another purpose of this research is to observe the difference of work time period and the education level in employee compensation satisfaction. In analyzing the data, it's used regression analysis, determination coefficient analysis and Chi-Square analysis. Regression analysis used to know the effect of equity perception to compensation satisfaction. Determination coefficient analysis used to know the percentage of equity perception effect to employee compensation satisfaction. And the Chi-Square analysis used to know that there was significant difference between work time period with employee compensation satisfaction and difference between education level with employee compensation level. The results of this research are as follows: 1. The result of regression analysis showed that equity perception effect compensation satisfaction significantly because t test 3,708; more than t table 1,671. 2. The value of determination coefficient is 0,14. It means that equity perception influence compensation in the amount of 14 percent. 3. Based on the result of Chi-Square analysis, there is non-significant difference between work time period toward the compensation satisfaction because the value of Chi-Square test 2,873; less than the value of Chi-Square table 12,592. And there is non-significant difference between education level with compensation satisfaction bacause the value of Chi-Square test 4,132; less than the value of Chi-Square table 9,488.

Kata Kunci : Persepsi keadilan kompensasi, kepuasan kompensasi karyawan, Compensation equity perception, employee compention satisfaction