Hubungan antara perencanaan karir dan motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I

NAZHAN, Muhammad, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini berjudul " Hubungan Antara Perencanaan Karir dan Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I. Adapun alasan penulis melakukan penelitian ini karena penulis melihat beberapa fenomena yang terjadi di perusahaan yaitu disiplin kerja pegawai yang rendah, tidak adanya pola karir baku yang diterapkan oleh perusahaan, serta menurunnya tingkat motivasi kerja pegawai. Dari fenomena yang ada penulis ingin mengetahui bagaimana sebenarnya penil.aian pegawai terhadap sistem perencanaan karir yang diterapkaii perasahaan, sampai sejauh mana disiplin dan motivasi kerja pegawai, serta untuk mengetahui hubungan antara perencanaan karir dan motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai. Penulis melakukan penelitian melalui serangkaian uji statistik yang menggunakan software SPSS Versi 10, antara lain: analisis deskriptif, uji korelasi dan regresi linier berganda. Uji statistik tersebut diolah dari data yang diperoleh melalui jawaban responden terhadap kuesioner tentang disiplin kerja, perencanaan karir dan motivasi kerja. Sebagai variabel independen adalah perencanaan karir dan disiplin kerja, sedangkan variabel dependen adalah disiplin kerja. Responden yang dijadikan sampel adalah pegawai Kantor Pusat yang berjumlah 56 orang dan terdiri dari berbagai bidang dan direktorat. Dan hasil analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pegawai tidak dalam kategori baik, perencanaan karir yang diterapkan perusahaan dinilai pegawai masih sangat buruk, dan juga motivasi kerja pegawai menurun. Dari hasil uji korelasi dan regresi, ternyata terdapat hubungan yang signifikan dan pengaruh yang positif antara perencanaan karir dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja.

The topic of this thesis is " The Relationship Between Career Planning and Job Motivation with the Employee's Discipline at PT (Persero) Pelahuhan Indonesia I". The reasons to choose this topic are the phenomenon in the company likes low discipline, no career planning, and low job motivation. From the phenomenon we want to know how the company applied their career planning system, how far the discipline of the employee and their job motivation. And than we want to know if there are some relations between career planning and job motivation with the employee's discipline. To find the answer, we used some statistical test and the intrument is 'SPSS Ver.10', the tests are; descriptive analysis, correlation test, dun double linier regression. The statistical test used the correspondents' answer of the questioner about career planning, job motivation and discipline. The independent variable are career planning and job motivation, and the dependent variable is the discipline. The correspondents are 56 people, divided from different department. The results are : the discipline at this company is bad, the career planning is not applied well by the company, and the job motivation is low. And from the statistical test there is a significant relation between career planning and job motivation with the discipline.

Kata Kunci : perencanaan karir, motivasi kerja, disiplin kerja, analisis deskriptif, uji korelasi, regresi linier berganda, Career Planning, Job Motivation, Discipline, descriptive analysis, correlation test, double linier regression