Hubungan penilaian karya pegawai dengan efisiensi pelaksanaan merit sistem pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I

MAYDWIANDA, Ade, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penilaian karya pegawai dengan efektivitas merit sistem di perusahaan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan analisis korelasi Pearson, ditemukan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara penilaian karya pegawai dengan efektivitas pelaksanaan merit system. Kesimpulan dan penelitian ini adalah bahwa kenaikan penilaian karya pegawai tidak menaikkan besaran gaji merit seseorang.

The main objective of this research is to know the relationship between performance appraisal and merit system. Data used in this research are primary and secondary data. By using Pearson correlation analysis, it is found that there are no significant relationship between performance appraisal and merit system. The conclusion of this analysis is the increasing of performance appraisal not able to increase the salary of merit's employee.

Kata Kunci : gaji berdasarkan merit, pemberian gaji berdasarkan kinerja, merit pay, performance based pay