Analysis of the influence of intrinsic and extrinsic compensation perception to the employees' satisfaction :: A Comparison study in Mangkunegaran Palace and PO. Rosalia Indah Surakarta

PIETOYO, R. Arief Budi, Prof.Dr. Djamaludin Ancok, MA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi kompensasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan karyawan di Kraton Mangkunegaran dan PO. Rosalia Indah Surakarta, dan untuk menganalisa apakah ada perbedaan didalam penilaian kompensasi intrinsik dan ekstrinsik di dua instansi tersebut. Responden yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Biro Pariwisata Kraton Mangkunegaran dan PO. Rosalia Indah. Kuisioner yang disebarkan sejumlah 30 buah dan peneliti menggunakan beberapa metode analisis sebagai berikut: Regresi, Korelasi, Koefisien Determinasi, dan T-Test. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap keadilan kompensasi secara signifikan berhubungan ,atau berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, baik di Kraton Mangkunegaran maupun di PO. Rosalia Indah. Dan dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan didalam penilaian kompensasi intrinsik dan ekstrinsik di dua instansi tersebut. Faktor motivasi intrinsik di Kraton Mangkunegaran lebih tinggi dari PO. Rosalia Indah. Dan falctor mcctivasiekstrinsik di PO. Rosalia Indah lebih tinggi dari Kraton Mangkunegaran. Penulis menyarankan agar bagian manajerial dari Kraton Mangkunegaran dapat mempertahankan aspek-aspek dari keadilan kompensasi intrinsik yang telah memberikan kontribusi cukup besar terhadap kepuasan karyawan. Dan akan sangat baik sekali jika mereka dapat berusaha untuk meningkatkan aspek-aspek penting yang lain seperti aspek keadilan kompensasi ekstrinsik sehingga akan tercapai kepuasan karyawan yang maksimal. Begitu juga dengan PO. Rosalia Indah yang sudah memiliki sistem kompensasi ekstrinsik yang tertata rapi, hams dapat mempertahankan semua aspek yang terkait dan terns mencari inovasi-inovasi dan terobosan untuk meningkatkan aspek-aspek intrinsik dari keadilan kompensasi sehingga motivasi bekerja karyawan akan meningkat.

The purpose of this research is to know about the influence of intrinsic and extrinsic compensation perception to the employees' satisfaction in Mangkunegaran palace and PO. Rosalia Indah Surakarta and to analyze whether there are differences in evaluating intrinsic and extrinsic compensation in both institution. The respondents of this research are employees working in tourism bureau of Mangkunegaran Palace and PO. Rosalia Indah Surakarta. Questionnaires spread out are 30 pieces and researcher exploit such analysis method as: Regression, Correlation, Coefficient of Determination, and T-test. The analysis result shows that empldyees' perception on compensation equity "significantly" relates to the employees' satisfaction, both in Mangkunegaran Palace and PO. Rosalia Indah. And it is concluded thlt 'there are differences in evaluating intrinsic and extrinsic compensation in both institutiqn. The intrinsic motivation factor in Mangkunegaran Palace is higher than PO. Rosalia Indah. And the extrinsic motivation factor in PO. Rosalia Indah is higher than Mangkunegaran Palace. This is due to the employees' different motivation in working. The writer suggest that managerial party of Mangkunegaran Palace should retain, as possible as they can, the aspect of intrinsic compensation equity that gives big contribution on employees' satisfaction. It is also good for them to make any effort to improve indecent aspect such as extrinsic compensation equity in order to get maximal yield. So does PO. Rosalia Indah. PO. Rosalia Indah, with the intrinsic compensation system tidily arranged, should be able to retain all aspects concerned and continuously searches for innovation and break through to improve the intrinsic aspect of compensation equity to have every employee's motivation higher.

Kata Kunci : Employees Perception, Persepsi Karyawan