Hubungan antara dukungan organisasional, pengembangan karyawan dan komitmen organisasional di PT. Sari Husada Tbk

MEILA, Lucia Roos, Prof.Dr. Djamaludin Ancok, MA

2002 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara dukungan organisasional, pengembangan karyawan dan komitmen organisasional pad level karyawan non manajemen di PT. Sari Husada Tbk. Penelitian dilakukan melalui instrument penelitian yang terdiri dari kuesioner demografi, dukungan organisasional terpersepsi, kepuasan terhadap pengembangan karyawan dan komitmen organisasional. Penelitian menghasilkan 86% tingkat respon dari 218 karyawan. Respon dari penelitian dianalisa secara statistical dengan analisis korelasi. Hasil korelasi mengindikasikan bahwa dukungan organisasional terpersepsi berhubungan secara positif terhadap kepuasan terhadap pengembangan karyawan serta komitmen organisasional dan adanya hubungan positifkepuasan terhadap pengembangan karyawan terhadap komitmen organisasional. Penelitian in akan membantu perusahaan membangun komitmen organisasional pada karyawan.

Available in Fulltext

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Persepsi Dukungan Organisasi